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职场新人如何应对你的老板？
职场新人如何应对你的老板？
空降一个新老板 ， 最郁闷的恐怕就是原来最有希望升职接班的那个人 。好不容易指望着媳妇熬成婆 ， 不料前进路上迎头一盆冷水 。心里委屈大了 ， 很难像以往一样为公司效忠 。
应对策略：
1、首先考虑清楚 ， 自己的第一目标是什么 。
2、分析目前情势 ， 自身优势、劣势 ， 判断达到目标的几率或可能性 。
3、寻找适当时机与大老板沟通 ， 表达意愿 ， 争取其他上升空间 ， 比如派往其他机构等 。
强权型新老板
【职场新人如何应对你的老板？】 老板虽说是大权在握 ， 却也不愿做孤家寡人 。可他担心被老员工联合架空 ， 想要尽快树立个人权威也是理所当然 。否则 ， 如果大家动不动就说以前我们是怎样怎样 ， 他这脸面还往哪里搁呢？
应对策略：
1、摆正位置 ， 一朝是兄弟 ， 未必一直是兄弟 ， 尤其是其中某人成为你的顶头上司以后 。
2、不要试图挑战新规矩 ， 这是新老板树立权威的关键时期 ， 千万不要傻到送上去挨刀 。
3、即使规矩不合理 ， 也别老把以前老板的做法挂在嘴上 ， 那只会让新老板出台更多规矩“洗脑” 。
4、对于新老板以前的轶事趣闻 ， 尽量遗忘 ， 至少不要在公开场合提起 。
派别型新老板
所谓一朝天子一朝臣 ， 有的老板坚信这就是成功之道 。用得顺手的一帮下属 ， 不说感情上多么亲近 ， 至少彼此默契 ， 职责、利益、关系无须多费唇舌沟通 。
应对策略：
1、检查梳理目前自己手中控制的项目 ， 发现问题及时补漏 ， 避免新老板以此做文章 。
2、通过客户、合作伙伴向新老板施加一定压力 ， 促使老板关心需要立即进行的项目 。
3、整理自己为工作顺利开展所进行的努力 ， 随时可以向相关部门申述 。
4、引导客户、合作伙伴对自己的业绩给予肯定 ， 在新老板处确立自己不可或缺的地位 。
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