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【职场新人避免做这三种人】 职场新人避免做这三种人
职场新人避免做这三种人
最烦没有棱角的橡皮人
作为一个在HR行业摸爬滚打了10年的“老人” ， Andy谈起职场新人头头是道 。Andy表示 ， 在职场中 ， 绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地 ， 而离升迁加薪越来越远 。
“我们把这一类的人称之为橡皮人 。他们通常脾气不错 ， 就像橡皮泥一样 ， 上司老板怎么捏他 ， 他就成为什么形状 。这批人工作认真 ， 遵规守纪 ， 执行力比较强 ， 但他们永远没有自己的想法 ， 也害怕与别人有所不同 。”这些“橡皮人”虽然是不折不扣的好员工 ， 但像升迁这种事基本也轮不到他们 。大学生要避免使自己将“执行力强”与“唯命是从”混淆起来 。该发表意见的时候 ， 一定要大胆地表达自己 。”
最厌自作聪明的半瓶醋
“半瓶醋”顾名思义就是有些小聪明 ， 所以经常“晃荡”的人 。“在许多跨国企业中 ， 这类型的大学生很多 。这些学生本身素质不错 ， 但有些眼高于顶 。一般试用期过后 ， 这些半瓶醋的特点就会暴露出来 。”Andy说 。
在某外贸公司上班的吴小姐就亲身经历过“半瓶醋”带来的麻烦 。吴小姐告诉采访人员 ， 其公司曾招了一个英语很牛的学生 ， 安排做吴小姐的手下 。“一开始他倒是蛮谦虚的 。没想到试用期一过 ， 他就开始自作聪明了 。”吴小姐说 ， “渐渐的 ， 我发现他已经完全不把我当做“老师“了 ， 而是要爬到我头上了 。其实 ， 行业内的许多规矩、经验 ， 我都还没来得及教他 ， 他都不懂 。”结果是 ， 吴小姐向老板建议他开始独立工作 。不到一年 ， 由于一次失误 ， 半瓶醋让公司损失了一大笔钱 ， 被老板建议“另谋高就” 。
最恨“句句有理”的壁球人
“壁球人是我自己起的名字 。因为这些人就像壁球一样 ， 无论你将它打到什么硬壁上 ， 它都会毫无例外地弹回来 。这些人本身可能并没什么坏心眼 ， 但由于自我感觉比较良好 ， 总是习惯性地喜欢反驳别人的意见 ， 而其实问他自己的意见时 ， 他又提供不出更有效的建议 。”Andy告诉采访人员 ， 在他多年的HR经历中 ， 发现这一部分大学生不占少数 。
Andy给采访人员举了一个他印象颇深的例子 。“我曾经供职的公司里来过一个名校毕业的研究生小A ， 她各方面条件都挺不错的 ， 很得老板的赏识 。老板还暗示过我 ， 可以重点关注她 ， 准备好好培养她 。不过这个小姑娘就是典型的壁球人 。”小A的特点就是喜欢反驳否定别人 ， 无论部门里的同事跟她讨论什么问题 ， 她都会先反驳一下别人再听下去 ， “但轮到她的时候 ， 她又拿不出更好的方案 。”
“职场新人 ， 最关键的是要脚踏实地 ， 多观察多做事多思考 ， 一个新人要懂得在适当的时候做适当的事 。”
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