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职场遭遇性骚扰要忍吗？
职场遭遇性骚扰要忍吗？
一、怎样才算是职场性骚扰？
美国法学家Mackinnon于1979年最早提出了性骚扰的概念，并在同年中指出：“性骚扰指处于权利不对等条件下强加的性要求，它包括言语的性暗示或戏弄，强行接触，做暧昧的动作及使员工失去工作作为威胁的条件，而提出强迫达生性关系的要求 。”
调查显示，有32%的被试报告曾经经历过不同形式的性骚扰，其中女性受害者所占比例为43%，男性占19% 。为什么总是男生对女生“下手”比较多，对这一问题感兴趣的同学可以待会到下方延伸阅读区查看 。
二、招谁惹谁了为啥偏是我！
那么，职场性骚扰是怎么发生的呢？是因为女生穿着太暴露了吗？不！是因为被骚扰的实际想上位？不！是因为在性骚扰中，关键在于权力而不是性 。以下是容易发生性骚扰的两大因素：
1、环境性别主导类型——男性主导环境更多发生职场性骚扰
有研究指出，在当今社会，越来越多女性占据了社会中的重要角色，女性威胁到了他们的地位，为了保护和提高自身的社会地位，男性会对女性进行骚扰 。（传说中的羡慕嫉妒恨呐？）
2、环境容忍度——男性在一个有性骚扰倾向的环境中更容易产生骚扰他人的行为
都是环境的错，如果你留意到身边有同事被性骚扰，但公司却对那只“色狼”很宽容，那你要注意了，没准下一个人就！是！你！
不要以为答应上司的无礼要求会让自己的工作一帆风顺，事实上，这样只会“树立”你好欺负、没能力的形象 。
三、接下来，该教你怎么防骚扰了
对于还没有被骚扰的读者们，咱们可以这样预防：
首先，勇敢地对职场性骚扰说“不” 。性骚扰的发起者多数情况下都是在进行试探，由此一旦被回绝，他们的侵犯行为也就会终止 。职场女性在发现危险信号后，应果断做出明确而坚定地回绝措施，或发出“拒绝”的反馈信号，避免骚扰升级 。忍气吞声期待对方有所收敛永远都是幻想，大胆地说“不”才能得到更多的支持 。不要将拒绝对方与工作混淆起来，如果说“不”使你丢掉了饭碗，也正意味着你远离了一个复杂肮脏的环境 。
其次，做实力派职场女性 。职业女性在职场要赢得男性的尊重，一定要有实力派将相的作为 。职场女性需用心钻研业务，不断提高工作能力，努力成为职场不可替代的实力派人物，这样他人就不敢轻易冒犯你，骚扰目标自然不会锁定在你身上 。
最后，职场女性需注意穿着打扮、言谈举止，切断被男性占便宜的机会 。职场女性穿着要大方得体，切不可雹透、露；妆容要自然淡雅，切不可浓妆艳抹；姿态要端庄大方、切不可谦卑自弱；言谈要掷地有声、铿锵有力，切不可唯唯诺诺 。
对于已经被骚扰的读者们，咱们可以：
1、妙拒骚扰
面对一些口头性的性骚扰，女性要学会以巧妙的方式来拒绝，例如采取回避态度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，识趣的就会有所收敛 。面对一些强硬的上司，则需要尽早表明你的不可侵犯，坦诚你的原则和态度，绝不姑息 。
2、收集证据
对于一些纠缠不休的骚扰者，就需要积极在私底下搜集其骚扰据，例如录下其挑逗言语等，一方面可以以此来要挟对方，要求对方收敛言行，另一方面也便于日后付诸法律援助，尽最大可能保护自己的利益 。
3、避免独处
不要轻易和异性，尤其是上司单独过长时间呆在办公室，尽量选择有他人的地方，碍于情面，对方不好动手动脚 。对于无缘无故的酒会或者宴会的邀约要持谨慎态度，注意尽量早归尽量少饮酒，以防酒壮他人色胆，最后自己有苦难言 。
4、反抗检举
这是之前一切都无效情况下忍无可忍的选择，适当用暴力行为来制止对方的性骚扰，并加以语言威吓，当对方要对自己不利时，应大声求救 。在证据确凿的情况下，向上级部门进行检举揭发，给对方施加压力 。
5、寻求援手
一般情况下，性骚扰者不会只有一个目标，但诸多女同事碍于自己面子和事业，都选择忍受屈辱而不愿求助 。俗话说人多力量大，在受到骚扰之后，最好能伙同其他受骚扰同事一起，对性骚扰者进行反抗 。
【职场遭遇性骚扰要忍吗？】 对于被骚扰的职场人士来说，他们往往都是处于劣势的群体，例如从事基层工作、不够成熟的职场经验、软弱无力的个性特征等 。而实施骚扰一方则完全不同，他们在职场中通常处于优势地位，地位和权势的差异和悬殊往往使得大多被骚扰者对实施骚扰一方敢怒不敢言 。通常，被骚扰者大多由于顾及个人利益和工作利益在初次被骚扰时没有做出明确反应，容忍了对方的侵犯行为，这就给予了实施骚扰一方可乘之机 。正是这种态度传递给实施骚扰一方缺乏回绝勇气的信号，因此，更加助长和强化了实施骚扰一方再一次的侵犯行为 。
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