【盘点上司最需要的下属】
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盘点上司最需要的下属
盘点上司最需要的下属
1、打造良好的人际关系 。
做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系 。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈 。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率 。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题 。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍 。
2、脚踏实地，自我提升 。
自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职 。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验 。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益 。
3、成为解决问题的人 。
要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板 。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作 。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工 。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的 。
4、注重提升工作效率 。
“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值 。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益 。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值 。
5、把你的工作当作事业来做 。
不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值 。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇 。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力 。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势--让自己变得更有价值 。
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