辞职时的违约金该怎样计算呢
辞职时的违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【辞职时的违约金该怎样计算呢】【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
推荐阅读
- 初秋时冷时热我们需要注意哪些
- 夏季要清洁皮肤去角质
- 男人爱上女人的表现
- 清除dns缓存的方法 怎么清除dns缓存
- 婆媳关系的协调方法
- 基金定投是如何分红的
- 指鹿为马的近义词是什么
- 服用菟丝子的副作用有哪些
- 空心菜种植时间和方法
- 羊藿的药用功效和配伍