目标管理四个基本步骤 什么是目标管理
什么是目标管理？追本溯源，它是美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 《管理实践》书中最先提出的概念 。他不但提出了“目标管理”，其后又提出“目标管理和自我控制”的主张 。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作 。
具体来说，目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 。
目标管理的意义在于通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标 。其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自我提高，其特征就是以目标作为各项管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小 。
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【目标管理四个基本步骤 什么是目标管理】基于SMART原则，可以参考公式：客观（动词 任务）
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