在淘宝创业的道路上 ， 领头人是至关重要的 ， 这可能决定着你创业是成功还是失败 。都希望自己成为一个优秀的领导 ， 能带领团队走向更好的业绩和销量 。可是往往事以愿违 ， 创业的道路上还是有很多坑不得不注意 ， 判断你有没有能力往往就差这5点决定 。
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1、淘宝创业没有清晰目标
目标的建立是为了让团队有一个方向 ， 也能让团队为了一个方向努力前行 。如果说目标制定的太高 ， 根本就完成不了 ， 那么这个目标形同虚设 。如果说一个目标定的太低 ， 让团队没有任何前行的动力 ， 这样会让团队失去斗志 。目标的制定一定要既切合实际 ， 又要让团队的人觉得需要跳一跳才能够的上的目标 。
2、淘宝创业领头人是老好人
如果说你作为淘宝创业领头人 ， 可是你却有着你愿意得罪人的心 ， 那么你注定当不了好的领导 。对于员工犯了错误 ， 一定要及时的批评并指出让员工改正 。虽然不是说要求领头人十分苛刻 ， 但是也要懂得解决问题和利弊权衡 。
3、淘宝创业领头人认为钱就是激励
钱是一种激励嘛 ， 是的 ， 但是不是唯一的激励 。每个人对于激励的要求不同 ， 有的人希望有弹性的工作时间 ， 有的人希望被赞赏 ， 淘宝创业领导人要根据每个人的特性适当的激励他人 。
4、淘宝创业领头人拒绝改变
【淘宝创业是否有能力成功，也许就差这5点】现在是互联网时代 ， 变化非常快 ， 如果说你作为领头人没有跟随时代变化而变化 ， 那么你就是在倒退、在停步不前 ， 这对于一个店铺的发展是非常不利的 。
5、淘宝创业领头人对达不到要求的员工过分容忍
如果说团队中有员工 ， 迟迟表现不好 ， 你却不做任何处理 ， 那么必然会给店铺带来很多弊端 。你要做到是帮助他成长 ， 如果他拒绝成长并没有达到你的要求 ， 那么他可能不适合这里 ， 你就可以请他离开了 。
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