期望理论谁提出来的
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的 。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论 。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价 。
在公式中激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值 。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积 。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的 。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：
1、工作能提供给他们真正需要的东西 。
2、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 。
【期望理论谁提出来的】3、只要努力工作就能提高他们的绩效 。
推荐阅读
- 办理房贷需要夫妻双方的征信吗
- 巴甫洛夫简介巴甫洛夫条件反射理论巴甫洛夫的贡献有哪些？
- 办理房贷征信有什么要求
- 女性朋友应该如何挑选护理液? 护理液选择很重要
- 怎么样理财才能让钱生钱 个人如何理财
- 办理房贷多久能批下来能看进度吗
- 考心理学证书需要什么条件
- 鲍鱼怎么处理干净?
- 水的比热容的物理意义
- 房屋纠纷应该怎么处理