如何管理好下属 如何管理好团队
格局越大的领导 ， 往往会用这3种方式来管理团队 ， 难怪被员工拥戴
一个领导好不好 ， 决定了整个团队强不强 。
出来打工 ， 都是为了钱 ， 谁都希望跟着一个优秀的领导 。不仅能够学到东西 ， 而且还可以获得足够的利益 。
俗话说得好 ， 强将手下无弱兵 。领导能力越强 ， 团队战斗力越高 。
如果领导的格局越大 ， 员工获得提拔的可能性同样也越大 。
要知道 ， 职场竞争激烈 ， 并不是每一个领导都愿意重用和提拔下属 。他们很害怕自己的地位受到威胁 ， 更不愿意看见长江后推前浪 。
所以 ， 在职场选择一个好的领导跟随 ， 往往会决定你的职业生涯 ， 甚至整个人生 。
一般 ， 格局越大的领导 ， 往往会用这3种方式来管理团队 ， 也难怪会被员工拥戴 ， 有那么人愿意死心塌地的追随 。
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第三种方式：奖罚分明
格局大的领导向来信守承诺 ， 答应员工们的事情一定会做到 。
出来打工都不容易 ， 若是在职场还被领导忽悠 ， 那就真的太心寒了 。所以 ， 越是有远见的领导 ， 就越是不会让人心离散 。他们会想尽办法提升团队凝聚力 ， 这样才能够帮助自己很好的掌控团队 。
制度就是制度 ， 答应做到怎样的成绩就给予奖励 ， 决不食言 。但若是没有做到 ， 或者出现了错误 ， 造成损失 ， 一样会被惩罚 。
公开、公平、公正 ， 给予每一个员工同样的发展机遇 ， 靠实力竞争 ， 强者上 ， 弱者下 ， 团队才能形成良性循环 ， 不断发展壮大 。
没有奖罚 ， 或者奖罚不分明的团队 ， 就没有任何的激励效果 ， 员工懒散 ， 做事缺乏动力 ， 领导的话没有威信 ， 无法做到上令下达 。
稍微有点格局的领导 ， 绝对不会为了一点点的利益而损失自己在员工们心中的形象 。这样的做法十分愚蠢 ， 早晚会深受其害 。
所以说 ， 格局越大的领导 ， 往往会用以上的3种方式来管理团队 ， 难怪会被员工拥戴 。
【如何管理好下属 如何管理好团队】
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