经济补偿金适用情形有哪些
经济补偿金的适用情形有：
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
【经济补偿金适用情形有哪些】3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定的其他情形 。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。”
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