每个月都缴纳五险一金，你真正了解多少？不缴又意味着什么？
国家现在越来越注重社会保障 。前不久对社保进行调整，强制企业给员工缴纳社保 。出台了社保黑名单，杜绝一些企业钻法律的空子，侵占员工的合法权益 。即使如此，还是有很多人对五险一金了解到不是很透彻，他们不明白缴纳五险一金，对员工的重要性，也不明白不缴纳五险一金，对企业意味着什么 。下面跟小编详细了解一下：
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一、企业不缴五险一金意味着什么？
1.这家企业缺乏竞争力：市场上的公司都是依法纳税，合法避税，然后还能经营得不错，特别是教育行业的公司，无论新东方、学而思，还是各式各样的考研培训机构，这么多合法的公司都能做这么大，求职者为什么要去一家只能靠克扣员工福利来做利润的公司？如果这家公司都沦落到要靠砍五险一金，压员工工资才能活下去，那还是让这家公司尽快倒闭吧 。
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2.这家企业缺乏守法精神：今天敢于公然承认自己不想给员工缴五险一金，明天人家就敢一纸通告就把员工裁员了！不信？Hi电（共享充电宝）的创始人就是通知员工调岗到黑龙江漠河、新疆库尔勒等分公司，不报销交通费，限三天内到岗 。这种老板往往是侥幸挣了第一笔小钱，但是却自我膨胀到自己天下第一的那种 。
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3.这家企业没有做大的打算：等到企业稍微成长到100人以上的规模，这种违反劳动法、不缴五险一金的行为，工商部门一抓一个准 。只有十几个人的草台班子公司，各种规章制度都不完整，会计账一团乱麻的那种，而且还是不需要申请各种资质业绩，连投标都不需要参加的那种 。
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二、缴纳五险一金对员工的重要性！
1.医保是会保障你疾病的：年轻人身体好，基本不会得病；但是谁敢保证自己永远遇不上随机事件？现在挂号费都几十块钱了，没有医保的话，随便一个感冒，挂号、验血、化验、开药一轮就大几百，随便一个重病就能把年轻人打回赤贫负债 。
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2.工伤保险是你的兜底保障：工伤保险人均就十几块钱，但是工伤保险能保障年轻人在因为工作原因残疾或者死亡的时候，能够拿满15年当地基本工资水平的收入，用于保障自己未来的生活 。
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3.失业保险、工伤保险、生育保险就几十块钱的，大头就是养老保险和医疗保险；养老保险缴满十五年、二十年、三十年，在退休后的收入水平是完全不同的！一家企业完全可以按照最低社保缴费基准为员工缴纳社保，将收入以其他方式发放，这叫合法规避；但是不缴是绝！对！不！行！的！
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4.公积金是合法福利！公积金的政策是员工交8%，企业交8%，然后放在公积金管理中心统筹使用，但是这些钱都是你的！最重要的是，当你离开这个城市的时候，比如你在外地工作，现在打算回家，只要提交户口证明和离职证明等材料，你就可以高高兴兴的把这几年缴纳的公积金一起提出来 。
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你买房子的时候，可以用极低的利率（不到4%）办理公积金贷款，这也是福利；你在银行办无抵押贷款时，也需要公积金缴费记录，这是信用 。
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小编认为，换工作的时候，千万不要听那些资本家的鬼话，该有的保障就必须兑现，我们应该追求更幸福的生活，到你这凭什么给我们中断啊？
【社保和五险一金一样吗？社保和五险一金的区别在哪里？很多人肯定还不知道】 你换工作的时候怎样看待五险一金呢？欢迎留言交流 。
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