前公司领导出来创业，叫我去帮他，如何选择 创业帮
题主确实比较纠结 。一方面不知道该如何选择 ， 另一方面“不知道该如何拒绝” ， 到底是选择还是拒绝创业帮？
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按照社会的人际原则 ， 有恩报恩 ， 有怨报怨 ， 恩怨分明是一个正常人的心态 。但是不能因此失去利益或者关系的平衡 。
任何选择或者判断 ， 要有利于他人 ， 也要有利于自己 。换句话说 ， 不利于自己的不能选 ， 不利于他人的不能做 。
3.着眼未来
我们不能因为过去而放弃现在 ， 更不能因为现在而耽误未来 。如果局限于某一时间 ， 忽略未来与大局 ， 很可能做出让自己遗憾的选择 。
下面 ， 结合题主的描述 ， 我简单说明一下自己的观点 。
主次分明 ， 区分选择因素的关键与主流曾经对自己有帮助、有知遇、有提携的老板或者老领导令人尊敬 ， 但这是情感方面东西；现在的实际情况是个人有自己的事业 ， 曾经的老板也有自己的事业 。是让情感主宰舍弃自己的事业 ， 还是让事业主宰兼顾曾经的情感？
1.离开公司的原因是要做自己喜欢的事 ， 现在做的事不喜欢了吗？
正如题主所言 ， 当初纯粹出于个人原因离开公司 ， 其目的是为了做点喜欢的事 。也就是说 ， 离职之后正在做喜欢的事或者做过喜欢的事 。
A.如果 ， 现在仍然在做夏欢的事 ， 为什么要放弃？
毕竟离开公司的目的已经达到 。现在因为外界因素的干扰就要放弃 ， 到底是喜欢还是不喜欢？如果说不喜欢 ， 不可能以离职为代价来参与；如果说喜欢 ， 现在为什么犹豫不决？
看来题主应当考虑一下 ， 自己当前做的事情是不是真的喜欢 。
B.个人倾向于做喜欢的事 ， 老领导现在的创业项目是你喜欢的吗？
从描述中可以看出 ， 题主倾向于做自己喜欢的事 。那么 ， 问题来了：你喜欢老领导现在的事业吗？如果喜欢还好一些 ， 如果不喜欢怎么办？干段时间以后 ， 再和他分道扬镳？
因为感情原因 ， 去做自己不喜欢的事 ， 对自己和他人都不负责任 。
2.现在犹豫不决 ， 因为觉得老板曾经对自己很好 ， 那么当初离职的时候呢？
对于老板的好感主要来自于当初共事的时候 。既然这么好的感情 ， 当初为什么离职？既然离职是以自己事业为重 ， 现在为什么又开始考虑感情？
A.离开公司时 ， 没有以情感为主
正如题主自己所说 ， 当初离职时的主要思路是“工作” ， 而非感情 。这就意味着 ， 题主再关键问题上以工作为主 ， 而非以情感为主的人 。工作与感情分开 ， 感情让位于工作 。
但是 ， 现在开始犹豫 ， 是认为当时的选择错了吗？还是自己的工作不顺利？
B.时隔两年后 ， 又强调感情的重要性
一般来说 ， 情感随着时间的流逝逐渐变淡 。但题主却不然 ， 当初不顾情感的问题 ， 依然离开公司 。两年后 ， 面对老领导打出的感情牌却犹豫不决 。
到底是重感情 ， 还是不重感情？到底是做喜欢的工作为主 ， 还是根本没有做喜欢的工作？
很显然 ， 在工作与情感的选择问题上 ， 题主是矛盾的 ， 是自相矛盾 。
为什么会自相矛盾？搞清楚其中的原因 ， 也就能找到自己的答案了 。出现事实与思维上的矛盾 ， 一定有其内在原因 。题主要做的 ， 不是纠结于表面的选择 ， 而是实事求是面对真实的自己 。
1.原因推测一：离职后工作不顺
尽管当初离职的原因是为了做自己喜欢的事情 。但是现实是残酷的 。一腔热血离职 ， 面对的 ， 可能是冷冰冰的无情现实 。离职之后的实际工作与生活皆不如意 ， 个人面临职业或者事业上的尴尬 。
这种情况下 ， 一旦有可能转变自己职业状态的机会 ， 一定会紧抓不放 ， 出现内心的动摇 。
2.原因推测二：自己作得还可以 ， 但被表面利益所诱惑
一方面 ， 相对于老领导的事业 ， 自己不算成功 ， 具有一定的诱惑性；另一方面 ， 即便现在自己顺风顺水 ， 但是面对口头许诺的所谓股份或者高级职位 ， 自己禁不住诱惑 。
认为股份或者高薪高职是巨大的利好机会 ， 在当前利益与可能的未来利益之间徘徊不定 。
3.原因推测三：武断性人格
所谓做喜欢的事或者人际感情 ， 都自己来说都很重要 ， 但又都不重要 。要么眉毛胡子一把抓 ， 要么什么都无所谓 。没有主见与定力 ， 在是非对错面前 ， 盲目选择 。
没有真正喜欢的事情 ， 也不是真正的感激某人 。只是在某一时间阶段 ， 自己心血来潮的武断结论而已 。
不管什么原因 ， 一定是自己的原因 ， 而非别人的原因 。想要解决问题 ， 需从自我下手 。
个人建议要解决问题 ， 就要实事求是 ， 面对现实 。
1.考虑自己当前的真实工作处境 ， 然后做出选择
如果说自己感激的人 ， 应该不仅是老领导吧？自己的父母亲人 ， 曾经帮过自己的朋友同事 ， 应当都是自己感激的人 。难道 ， 自己要放弃自我 ， 一个个去帮他们？这不现实 ， 也不正常 。
建议一：如果自己现在顺风顺水 ， 工作做的有声有色 。没有必要牺牲自己的前途 ， 去帮助老领导 。
2.评估领导的事业与许诺 ， 三思而后行
尽管与领导感情不错 ， 即便自己现在工作不如意 ， 也不能盲目偏信 。这不是否定真实的感情 ， 而是对己对人负责的态度 。
了解领导现在创业的内容吗？真实的情况到底如何？领导所谓的出让股份 ， 具体内容和操作方式是怎样的？所谓的让你“帮”他 ， 怎么个“帮”法？如果对于这些信息糊里糊涂 ， 个人所有的忧虑与纠结毫无价值 。
建议二：亲兄弟明算账 ， 即便想帮他 ， 也要把事情搞清楚 。稀里糊涂做事 ， 很容易出现大家都不满意的问题 。岂不是好心没有好报？
【前公司领导出来创业，叫我去帮他，如何选择 创业帮】3.笃定而后行
如果没办法得到完整确切的信息 ， 不愿意面对不理想的现实 ， 也没有关系 。所要做得 ， 就是要知道自己到底想要什么？是不是执着于自己喜欢得工作？是不是可以因为人际情感就愿意真地放弃自己得工作？
建议三：无论怎样 ， 自己的基本生活和时间价值要得到保障 。利人不能以损己为基础 。情感可以照顾到 ， 但原则不能丢 。知道自己到底需要什么 ， 就可以当机立断了 。
结论：事业发展与个人情感不是二选一的关系 ， 事业发展的过程中兼顾个人情感是完全可以的 。感恩之心可以理解 ， 但真正的感恩是做一个强大的自我 ， 而不是亦步亦趋 。帮忙不能以牺牲自我为前提 。
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