华为为什么会逐渐清理老员工
【华为为什么会逐渐清理老员工】1、华为的薪酬体系包括工资、奖金和虚拟股的分红 ， 华为工资高 ， 但是相对于互联网企业并没有太大差别 ， 但是华为的奖金再加虚拟股的分红就是一个可观的数字 。老员工随着年头工资涨幅也许不是很大 ， 但是一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股 ， 一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上 ， 相当于其它公司高级经理人的水平 。
2、而通信行业的技术细分的很细 ， 一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平 ， 而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板 。这种情况下 ， 没有家庭拖累 ， 精力充沛 ， 体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势 。
3、而在华为的薪酬体系下 ， 新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多 。性价比高的多 。在总体效益好 ， 利润丰厚的情况下 ， 华为可以容忍众多性价比不高的职位 ， 而到了利润增长不那么乐观的时候 ， 就要适当吐故纳新了 。
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