离开的理由,离职原因怎么说HR才会满意？

本文由前程无忧原创离开的理由，欢迎关注收获职场干货。

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把“离职原因”讲好，其实是给自己面试贴金的好机会！
要知道，在你面前的面试官，也是个正常人，也会一周有7天想辞职。
那么，大家心知肚明的离职原因有哪些：
活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……
这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任工作的！
面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高
问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解：
你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力）
你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑）
你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）
所以，离职原因正确的回答是结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了！
举个栗子：
你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说：
上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等……
证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！
所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？
举一反三，如果你希望的是涨薪，那么把前面的工作经历重复说一遍，只在最后说，你希望努力创造的价值获得应有的回报，而老东家薪酬过低不给加薪，那么你因为钱少离职就非常合理了。
同理其他理由，想晋升，想要合理福利，想要优秀的团队合作…
【离开的理由,离职原因怎么说HR才会满意？】祝大家找到好工作，前程无忧！
如果你要离职，是什么原因？大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。

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第一种是工资低。大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。

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第二种是没前途。当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。

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第三种是人际关系处理不好。当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。
总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。