草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 >

解除劳动合同通知书内容 解除劳动合同通知书怎么写合适

生活百科

用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除 ， 解除通知书需具备如下要素：
（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一
至少应包括劳动者名字、身份证号等 ， 确保发出对象的准确性、唯一性 。
另外 ， 可对其是否属于特殊人群进行必要性说明 。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时 ， 对于特殊人群 ， 如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明 ， 证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员 。
（2）双方所要解除劳动合同的情况
包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等 ， 确保解除劳动合同的特定性 。如果双方并未签订劳动合同 ， 应当将具体用工的方式 ， 用工时间等予以明确 ， 说明双方解除的是事实劳动关系 。
（3）明确劳动合同的解除理由以及程序#普法行动#
劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由 ， 且应当确保解除事实与法律对应 。至于劳动合同解除的理由具体有几个 ， 需要根据个案情况以及证据情况予以个案确定 ， 但不能不写明解除劳动合同的理由 。
如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的 ， 建议在劳动合同解除通知书中予以说明 。如果用人单位有工会 ， 请写明具体征求工会的情况 。
（4）劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金 ， 并明确各类待遇的支付
具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等 。当然 ， 这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性 ， 但将这部分内容说清楚 ， 有利于尽量避免双方误会 ， 减少纠纷的发生 。
同时 ， 在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截止时间 ， 并提示劳动者注意衔接 ， 避免不必要的争议 。如果有其他福利待遇的 ， 请根据用人单位实际情况说明 ， 尤其建议对于劳动者离职后不再享有的福利待遇予以明示 。
（5）明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效 ， 所以 ， 劳动合同解除的时间表述就是一个问题 ， 不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间 。具体时间要综合考虑送达方式以便确认 ， 或者写明：劳动合同解除通知书自送达之日起生效 。
工作交接核心是两个方面的问题：首先 ， 用人单位出具离职证明 ， 要求劳动者配合档案转出；其次 ， 应当告知劳动者按时如约办理工作交接 ， 并说明不办理工作交接的法律责任 。
（6）说明是否启动竞业限制等条款
解除签订有竞业限制协议的劳动者时 ， 应当说明是否启动竞业限制条款；对于部分有期权等的劳动者 ， 最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式 。
（7）尽量注明如果需要办理失业保险的 ， 用人单位将积极配合 #保险#
用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形 ， 具备相关条件（如缴纳社保时间等条件具备后） ， 劳动者登记失业可以申领失业保险 ， 为避免劳动者日后可能的追偿 ， 建议在劳动合同中对此予以说明 。
（8）落款处写明用人单位名称 ， 并加盖公章 ， 同时注明通知发出的时间 。
用人单位在发放解除通知时 ， 一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致 ， 尤其对于关联用工的企业 ， 避免实际发出解除主体不适导致解除的无效 。另外 ， 如果涉及劳务派遣的 ， 用工单位应当是退回 ， 而不能直接解除 。
（9）用人单位应当区分劳动合同的解除与终止 ， 根据情况确定准确用词
【解除劳动合同通知书内容 解除劳动合同通知书怎么写合适】基于解除与终止在劳动法上的不同含义 ， 用人单位通知一定注意准确用词 ， 用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
（10）通知页最好与劳动者签收页放在同一页 ， 确保空白页不能再行增加其他内容或在通知的正文下方写明“以下无正文” ， 以避免劳动者在空白页增加内容 。如果是两页或者多页的 ， 建议加盖骑缝章 。#公司#
虽然单位解除通知书劳动者实际签收有单独（往往通过邮寄等）方式送达 ， 但我们仍然建议留有相应的签字页 。
以上就是网?解除劳动合同通知书怎么写合适（解除劳动合同通知书内容）的相关内容了 ， 更多精彩请关注作者：律师

    推荐阅读


    上一篇：短款外套怎么搭配

    下一篇：阿娇陈妍希的照网盘,一米五的小个子女生该怎么穿搭？