社保包括什么,社会保险一般都包括什么？

社会保险是一个比较大概念社保包括什么，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。

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【社保包括什么,社会保险一般都包括什么？】第一，社会保险的分类。目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险” 。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。
第二，城镇职工社会保险。城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2% 。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。
第三，城乡居民社会保险。城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费采取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险采取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。
总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。
职工要交的社保都有哪些？职工要交的社保都有哪些？哈哈，其实我们每一个职工月月都在交社保，但很多人真的还不知道自己交了那些保险，像这样的人不在少数，虽然这只是一般的常识问题，但是还是有宣传普及提高的必要，下面我就当和大家再次分享社保的相关基础知识吧。
按照社保法的规定，职工缴纳社保包含了五个方面的基本内容。即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，这个顺序是按照社保法的描述的顺序来排列的。从今年1月开始，按照去年国务院部署要求，医疗保险和生育险进行了合并，由原来的五险变成了四险，即养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险。虽然医疗保险和生育险进行了合并，但实际上医疗保险还是存在的，以后在单位缴纳的医疗保险中，就已经包含了生育险。
养老保险，是与我们广大职工群众最为关注的一种社会保险，主要目的就是解决退休后养老的问题。养老保险的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，全部计入统筹基金，主要用途是用于今后发放基础养老金、国家调整退休人员的养老金、个人账户养老金支付完以后，用于继续支付个人账户养老金；个人缴费比例为8%，这8%主要是计入个人账户，个人账户的资金属于个人所有，永远属于自己，依法可以继承等。个人账户资金不能提前支取，主要是用于计发个人账户养老金。养老保险国家规定的最低缴费年限是15年，缴费年限越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。
医疗保险，医疗保险的主要目的，就是解决医疗保障问题。按时缴纳了医疗保险的人员，在医疗保险的有效期内可以享受国家规定的医疗报销待遇。医疗保险的缴费比例为8.5%（含生育险），其中单位缴费比例为6.5%（含生育险），全部计入医疗统筹基金，其中0.5%计入生育基金，主要用于解决参保人的住院费用，特殊病人包括高血压、糖尿病等慢性病人的门诊费用，家庭病床的费用等；个人缴费比例为2%，全部计入个人账户。计入个人账户的资金除了个人缴纳的2%以外，单位缴费部分还要返还部分到个人账户，主要根据年龄结构来决定，各地的政策规定不统一。个人账户主要用于平时到药店买药，到医院门诊看病或是用于住院费用的起付标准一下的费用，住院费用中属于个人自费的费用等；同时医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。缴费年限的规定各地也是不统一的，分为累计缴费年限和连续缴费年限，累计缴费年限比较长，一般在在20年到30年之间，连续缴费年限在10年到15年之间。由于医疗保险中包含了生育险，如果职工生育的，可以享受生育期间的医疗费、手术费用报销，在产假期间可以享受生育津贴等。
失业保险，主要目的主要是由于因员工非本人意愿造成的失业，可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工各承担0.5%的缴费比例。缴费满一年以上，非本人意愿而离职的，依法办理失业登记和有再就业意愿的人员，可以领取失业保险金，失业保险金的最长领取期为24个月，员工再就业以后失业保险停止发放，员工失业期间的养老保险费用需要失业者自己缴纳，医疗保险由失业保险基金代为缴纳。
工伤保险，主要就是为了解决员工在因工受伤时，享受相关的工伤保险待遇。工伤保险的缴费比例要根据所在公司所属行业的危险程度来决定，风险越高的行业，工伤保险缴纳的比例相对比较高，由用人单位来缴纳，个人不缴纳费用。个人在工作过程中或是上下班途中发生工伤时，所产生的的医疗费用，工伤补助，死亡补助，抚恤金都是由工伤保险基金按照工伤保险条例的规定进行支付。
综上所述，职工在上班期间要缴纳的社保，包含了养老保险，医疗保险、工伤保险、失业保险等四大内容，其中医疗保险中包含了生育险。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，工伤保险由单位缴纳，员工不承担缴费比例，医疗保险中的生育险，有单位缴纳，个人不承担缴费金额。所有保险的缴费基数单位以单位职工工资作为缴费基数，职工个人以本人实际工资作为缴费。当本人实际工资低于当地上年度职工平均工资的60%时，按照职工平均工资的60%作为缴费基数；当本人实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%时，按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。