怎样安排前端实习生的培训课程
怎样安排前端实习生的培训课程?
方法/步骤1第一阶段:入司培训阶段培训内容(由行政部负责)
2第二阶段:集中培训与部门实习结合阶段培训内容(相关部门负责 , 行政协助)
3第三阶段:部门实习阶段培训内容(由相关部门负责、行政人事部跟踪)
4第四阶段:培养跟踪阶段内容(由用人部门与行政人事部负责)
5【怎样安排前端实习生的培训课程】培训评估
主要采取:分阶段式评估方式进行;
第一阶段:由行政部对毕业生进行考察与评估(培训心得总结);
第二阶段:由各部门负责人进行评估报告及毕业生工作总结报告(理论考试);第三阶段:采用座谈会的形式 , 由公司高层、行政部、用人部门和毕业生进行交流 , 总结部门实习的成果(工作总结);
第四阶段:公司密切关注毕业生的工作表现 , 对其展开多维度的了解 , 做出准确评估(月度考核) 。
具体考核评估方式有:口试+笔试+工作总结+实践操作+座谈会+竞赛演讲 。
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