什么是职场社交 教你学会职场社交
“我讨厌社交！”我们总能听到高管、MBA学生以及很多职场人士这么说，社交让他们感觉不舒服、虚假，甚至肮脏 。当然，外向的人喜欢主动与人交往，对社交有自然的热情；但是不得不承认，很多人将社交视为讨好别人，在社交时感到疲惫、不自然 。
然而，社交是当今职场人士的必选项 。大量研究证实，职业人际网络能带来更多工作和商业机会，拓展知识的广度和深度，提升创新能力，让你更快得到职业提升，获得更高的地位和权威 。建立和培养职场人际关系，也可以提升工作质量和工作满意度 。
好在我们的研究显示，对社交的厌恶可以克服 。
专注学习新知
心理学家定义了两种主导思维方式，即“进取型”（promotion）和“防御型”（prevention），大部分人属于两种中的一种 。“进取型”的人更关注社交带来的成长、职业提升和成就，“防御型”的人则将社交视为职场生活的某种义务 。
我们进行了一系列实验，发现“进取型”的人自愿进行社交，他们兴奋、好奇，对一切可能性保持开放；“防御型”的人将社交视为某种必要的“恶”，感到不自在，因此社交活动较少，结果在工作的某些方面表现不佳 。
不过，根据斯坦福大学卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）的研究，你的思维方式可以从“防御型”转变为“进取型”，这样社交就不再是苦差事，而成为探索和学习的机会 。
假设有一个工作方面的社交活动，你感到有义务参加 。你可以对自己说：“我讨厌这类活动，我不得不表演一番，扯扯淡，假装很享受 。”但你也可以对自己说：“谁知道呢，也许会有意思 。在你完全没料到的时候，可能就会听到新想法，获得新的体验和机会 。”
如果你是个“内向分子”，当然不可能想外向就外向 。
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