试用期劝退有赔偿吗 试用期被辞退补偿标准
公司可以随意辞退试用期的员工吗？
员工迟到、忘记打卡，算辞退的理由吗？
公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？
大部分人都觉得在试用期，公司说了算，老板说了算，上级领导说了算 。他们随便给个理由，我们就得走人！是这样吗？
近期，上海市第一中级人民法院公开的一个案例，向我们说明：“辞退试用期员工，拿不出证据，就得给赔偿金！”
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公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？
《劳动合同法》第39条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以与劳动者解除劳动合同，不用支付经济补偿” 。如果公司不能证明，就属于违法解除劳动合同，就得支付赔偿金 。
关于赔偿金的计算，实际工作时间不满半年，按1个月工资计算，超过半年不满1年按2个月工资计算，每满一年多加2个月工资 。这个案子中，老肖从2019年10月28日入职，到3月12日被迫解除劳动合同，工作时间不满半年，所以获得一个月的工作作为赔偿金 。
但是关于赔偿金有一个上限，即当地上年度社会平均工资的3倍 。这个案子赔付的赔偿金高达25,000元，可见当地的平均工资不低于8,333元 。这也只有在北上广深能达到该水平，一般在二三线城市应该赔不到这么多 。
写在最后【试用期劝退有赔偿吗 试用期被辞退补偿标准】说实在的，如果老肖遇到的是一位老练的人事，这起官司想赢其实是很难的 。或者说正是因为这家公司人事在业务上的生疏，才有了老肖告赢的可能 。从这点上看，老肖多少是幸运的 。
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