优秀员工标准,优秀员工是领导内定的吗？

优秀员工是不是领导没定要看情况的，但是对于员工个人来说，不管怎么定，自己要先成为本身优秀的那个优秀员工标准。

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不同情况优秀员工选定也不一样，在企事业单位，排第一位的肯定是关系，所以大部分时候确实是领导内定，但是这个内定的人也不能太差，至少表面工作情况要说的过去。

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而如果是在私企，优秀员工绝大部分是能力来定的，并不是领导想内定就内定的，比如你业绩不好，这是实打实的东西都看得到，领导关系再好也没用，但是你业绩好，领导关系也好，就可以内定你，这里能力依然是前提。

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【优秀员工标准,优秀员工是领导内定的吗？】其实哪怕你在企事业单位，即使有关系，到了一定的阶段，也要靠自己能力的，因为到了一定阶段之后，你身边的每个人都是有关系的，那时候大家就是比拼能力，当然也比拼关系。但是有能力无疑可以给推荐你的人一个很合理的理由，成功几率更大。
所以，作为个人，先不要去考虑优秀员工，升职加薪这些事情是不是领导内定之类的，先把自己的能力提升上来，把工作做好，然后争取其它的条件。
祝工作顺利。
企业单位怎么来评选优秀员工？虽然我不是企业单位的员工，我是行政事业人员，但我觉得不管什么单位，评选优秀员工的标准应该差不多。首先我觉得一个优秀员工必须具有较高的思想政治素质，因为一个人的思想政治素质最根本的核心就是爱国主义，集体主义和社会主义思想，只要具有足够高的思想政治素质，才能树立正确的世界观、人生观和世界观，才有可能具有完美人格，所以它是评选优秀员工的前提条件，也是必备条件。第二我觉得就是员工自身的业务能力素质，因为员工只有具备过硬的业务能力素质才能为企业带来效益，才能让你的价值扩大化，让众人心悦诚服，让领导以你为荣，评选优秀员工就自然水到渠成了。第三就是很少数人但也是绝对存在的，那就是员工本身也有一定的能力，又有一定的背景，本人处事态度圆滑，对领导吩咐的事做的尽善尽美，这样与他相同条件或其他条件比他稍微优秀一点的员工就被他排挤掉了，被排挤掉的不是不优秀而是成为下一批评选优秀员工的备选对象。

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一个好公司的标准是什么？一个好的公司，在不同的人眼中会有不同的看法。

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个人来看，好公司不外乎如下几点：好公司，首先应该是一个盈利的公司，并且是有稳定、可观的盈利，覆盖到每位员工身上，都能有几倍于收入的盈利水平。

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好公司，要有一个好老板，和蔼可亲，或者严肃守时，或者极具个人魅力，不管是哪一种，都知道呵护员工，为员工谋取更好的福利。
好公司，肯定要有好的工资，起码高于当地平均水平，越高越好。
好公司，福利要好，会有五险一金，并且是满额缴纳，逢年过节都有奖金。还会有各种带薪假，公司有很多免费的水果、咖啡、小点心。
好公司，一定是成长的公司，实力强大的公司，富有朝气的公司。现在不一定是最强大的，但是一定在某一领域颇有可取之处，有一席之地，并且不断成长。
好公司，一定是尊重人才的公司，人尽其用，弹性管理，每个人都有自由发挥的空间。
好公司，靠能力上位，不靠关系，不靠阿谀奉承，合理公平的规则，每个人都有希望。
好的公司，让人开心，让人进步，让人安心，让人顺心，让人归心。
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