拖欠工资多久才算违法 拖欠工资补偿最新标准
用人单位拖欠工资的行为是违法的 ， 如果用人单位拖欠工资 ， 员工可以依法要求公司给予赔偿金 。今天 ， 法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法?用人单位拖欠工资怎么办的详细知识 ， 欢迎阅读 。
拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定 ， “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” ， “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放 ， 也包括应当每月支付 ， 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资 ， 超过30天即构成拖欠工资 。
【拖欠工资多久才算违法 拖欠工资补偿最新标准】如果用人单位确因生产经营困难 ， 资金周转受到影响 ， 暂时无法按时支付工资的 ， 经与本单位工会协商一致 ， 可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者 ， 并报主管部门备案 ， 无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 。
一般 ， 具体的发薪日期是由双方约定 ， 法律上没有强制性的规定 。那么 ， 只要单位每月支付一次就是合法的 ， 至于当月还是上月没有严格的规定 ， 所以只要你所在单位都按时支付了你的工资 ， 即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的 。
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拖欠工资经济补偿金是多少?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 ， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 ， 要在补足低于标准部分的同时 ， 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 。
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