职场新人太过功利不可取

【职场新人太过功利不可取】过来人指出“太过功利”不可取
“公司总是有那么个圈子，人才大都出自于此——对于一个新人来说最重要的就是找到那个圈子！”今年上海外贸学院毕业进入一家知名会计事务所工作的林郁(化名)在选择具体加入哪个部门工作时，反复斟酌，最终依据上述这条“原则”，选择了并非自己最中意的“审计”部门。而过来人指出，职场新人切勿为追求自身发展而过于功利。

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招数 1 在同学朋友圈内广泛咨询
8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说不存在这个问题，因为有地方接纳你就不错了，根本轮不到你来挑三拣四。”林郁坦言，由于之前根本没有想到进哪个部门的选择权会交到自己手上，所以当主动权掌握在自己手里时，反而不知所措了。
据采访人员了解，放在林郁面前的选择机会是：去审计部，还是去税务部。“从我个人的意愿来说，肯定是选税务部的，因为我本硕6年学的就是这个专业。从公司角度来说，税务部是这两年新成立的部门，可能未来的发展不错，但眼下资源不如审计部丰富。”在举棋不定的情况下，林郁在自己的同学、朋友圈内广发英雄帖，寻求最佳答案。
“有人建议我去公司的审计部，因为部门实力强大在公司的地位自然也高些；也有的人建议我去个税务部，因为相对冷门竞争不激烈，获得升迁的机会更大。”林郁告诉采访人员，“关于这个问题是公说公有理，婆说婆有理，不咨询别人还好，一咨询就更不知道怎么办了。”
眼看“申报志愿”的一周期限就要到期了，依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草。“职场不同于学校，学习不再是首要任务，怎么往上走，怎么做更有发展前途，才是你要考虑的重点。”这是一位在德勤上班的大师兄给予林郁的建议——他认为，与其把重点放在了对公司业务的分析上，不如调查下公司现今的领导层情况。

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招数 2 向HR问了大堆“雷人”问题
“他问我，审计部和税务部，哪个部门的老总曾经带过更多的手下出头？”——林郁所在公司的HR王杰(John)告诉采访人员：“做了5年的人事工作，还是头一次被问到这么个‘雷人’的问题，最夸张的是，他居然一口气还问了我好多奇奇怪怪的问题，包括两个老总的做事风格、有没有得过最佳员工奖之类跟他没有交集的事情。给人的感觉就是，他好像不是个新人在选择进哪个部门，而是一个总部领导来调研工作的。”
而最令王杰感到纳闷的是，林郁拿了张空白的“职位申请表”来咨询王杰，在得到答案后，就立即把表格填完整了。“我真搞不明白，这几个无关痛痒的问题有这么大能量。之前催了他几次都说没考虑清楚，现在1分钟不到就考虑好了，直接进审计部。”
事后采访人员了解到，原来在此之前，林郁已经去调查了一番两个部门的过去，审计部培养了不少人才，如今公司各个级别的领导不少都是从审计部出来的；税务部都是批冲劲十足的年轻人，老总Tyler是公司高薪挖来的名牌经理人，升得很快，非常能干，但是在他曾经工作过的部门，都没有什么出类拔萃的人。
林郁坦言，在多方权衡后，还是决定去审计部，“既然那是一个‘人才’辈出的地方，从领导层来说就有着提拔下级的传统，显然进入这样一个圈子，将来升职、发展的机会就更大” 。

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过来人点评
职场新人切勿太功利
如今在一家股份制银行位居高位的陈先生坦言，公司总是有那么个圈子，各级领导大都出自于此——只要找到那个圈子，混进去了，未来晋升的可能性就会大大提高。“公司总会有几个又能干又能教的重量级人物，有机会跟着他干是没错的，因为这个社会永远都是老大带老二的。就好像没有赵本山，哪来小沈阳。”
但与此同时，陈先生认为，虽说人往高处走是没错的，但是对于一个新晋员工来说切忌功利。要知道职业生涯才刚开始，做任何选择都应该基于自身的能力与发展，如果考虑太多外在环境，往往会把自己陷入僵局。“企业永远是铁打的营盘流水的兵，把自己的未来寄托在领导身上是不明智的，一旦公司领导层发生变化，老大倒下了就该轮到老二了。因此，对于新人来说，首先考虑的是要练好自己的内功，踏踏实实。