从生活的角度说 , 一技之长更能快速改变命运实现人生价值 。
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我有一个后窗对前门的邻居 , 外号 , 猴子 , 干的一手好木匠活 。他家人多 , 两窝 , 同父异母 。他不爱挤在家里睡 。而是在屋山头搭了一个棚子 , 在里边做像俱 , 睡觉 。是七十年代 , 我们一千多戶大宿舍里的首富 。工作之余做像俱 , 一月赚大几十 , 上百 。可能社会上还没有万元户这个词 , 他手里差不多就有一万的储蓄了 。一等改革开放 , 就放开了手脚 , 搞家庭装璜 , 然后是开建筑公司 , 再开建筑设备出租公司 。再后来搞水泥厂 , 砖厂 。后来就出国了 。他文化水平是初中 。
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瘦猴同父异母的哥哥 , 工伤 , 叫电锯割去大半只手 。在家歇工伤 。他是个天才 , 干什么像什么 , 养花养鱼养鸽子 , 全弄钱 。下海 , 潜水摸海货 , 钓鱼 , 一年春秋两季网鸟卖 。他财富排名第二 。第五 , 是我 。网鸟 , 主要下海 。
社会上 , 头脑灵活的人 , 改革初期都赚了大钱 。四分之一 , 是劳改犯 , 出了监狱就干起了倒爷 , 文化水平都是初中 。
结论 , 去罗马可以转悠着玩着去 。倒是到了后期 , 觉得文化水不够 , 怕丢人 , 都开始恶补文化知识 。
现在 , 混水摸鱼式的成功少了 , 难了 。知识 , 文化发挥更大威力 。没有文化可能真的不行了 。世界不下五个学术机构调查研究得出结论 , 文化与财富成正相关关系 。
资本和文化 , 即便是经济危机时都饱赢了GDp 。所以 , 还是多学习的好 。
实现人生价值的关键是什么?这个带有哲学思维的问题 , 我们应从本质性来思索与它 , 首先应知道什么人生 , 什么是价值 , 什么是人生价值 , 那么实现人生价值的本质是什么?我们首先来对人生做反思 , 什么是人生呢?人生本质是存在 , 那么价值是 什么呢?价值是延续 。什么是人生价值呢?人生价值就是存在的延续性 。那么实现人生价值的关键是什么?实现人生价值的本质关键就是人生价值四等分 。【人生价值四等分】:第一存在-健康 , 第二延续-性 , 第三思维-精神 , 第四思想-价值 。由此可见 , 实现人生价值的关键是有这四等分组成的 。至此 , 我们可以很好的看出 , 人生的最高价值是其思想 , 其次是思维精神价值 , 进而是性的本质价值与表象价值 , 之后才是健康的存在价值 , 因为相对而言 , 健康的存在本质性 , 只要是我们人类 , 是一个人 , 但凡无需过多的努力就能实现他 , 由此判定 , 我把他放在人生价值的第一位 , 也是人类最为基本最为朴实存在本质性价值 , 也是其他三等分价值实现他的基石 , 如果健康不予存在 , 那么其他一切将终将不复存在 。这也是我所研究人生价值哲学的首要考虑因素之一 。那么延续-性的本质价值与表象价值是什么呢?性的本质性价值就是延续的价值 , 性的表象价值就是升华之后的价值 , 也就是突破性表象价值 , 向第三等分价值突破的价值范畴 。性的本质除延续后代之外就是使其升华 , 从而达到突破至第三等分价值【思维-精神】 。那么 , 显而易见 , 实现人生价值的关键就是保持健康的体魄 , 升华突破性的价值 , 使其走向思维精神价值范畴 , 使其一生留存一定的思想价值传承下去 , 这就是人的至高无上的价值【思想】 。
怎样实现自己的人生价值?职业发展六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关 , 其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老 , 可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段 , 设立个人的职业目标 , 不同的角色担负起不同的任务 。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段:
一、探索阶段:学生 。
在这个阶段的主要目标是发现兴趣 , 学习知识 , 开发工作所需的技能 , 同时也发展价值观、动机和抱负 。
二、进入阶段:应聘者 。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作 , 成为单位的新雇员 。
三、新手阶段:实习生、资浅人员 。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主 。
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程 , 接受组织文化 , 学会与人相处 , 并且承担责任、发展和展示技能和专长 , 迎接工作的挑战性 , 在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 。
四、持续阶段:任职者、主管 。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 , 在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门 , 保持竞争力 , 继续学习 , 力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力 , 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 。
五、瓶颈阶段:高层经理 。在这个阶段已经达到接近顶端 , 此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观 , 进一步明确职业抱负和个人前途 , 接受现状或争取更高发展 , 建立与他人的人际关系 , 成为一名良师益友 , 学会发挥影响力与指导力 , 扩大、发展或深化技能 , 选拔和培养接班人 。
六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之 , 生涯开发停滞或衰退者将面临困境 , 在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降 , 并接受因此而转变的新角色 , 培养工作外的兴趣 , 寻找新的满足源 , 评估自己的职业生涯 , 着手计划退休 , 可从权力转向咨询角色 , 在公司外部的活动中找到自我的统一 。
战略就是选择与取舍 , 每个人所选择的道路不见得会和别人一样 。因此 , 分析你的需求、长短期目标 , 并且发觉会面临到的阻碍 , 比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质 , 制定自己的提升计划 , 向外界寻求帮助 , 这些都是有利于个人职业生涯的规划 。
职业选择三步走
如果不先认识自己、分析需求 , 将难以进行职业发展计划 , 自我剖析与定位 , 是确定人生战略选择的前提 。按照关键性 , 应该从以下三个序列进行 , 才能选对方向走对路 。
个人天赋是首要考虑因素 。天赋是与生俱来的人类特质 , 与可以后天培养、发展的兴趣不同 , 但我们往往不晓得自己的天赋所在 , 以至于无法出类拔萃 , 盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点 。
不同的职业有不同的天赋要求 , 也决定了每个员工的工作业绩 , 从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出 。如果属于严谨型的人 , 个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性 , 愿意按一套规划和步骤 , 倾向于严格、努力地把工作做得完美 , 以看到自己出色完成工作的效果 , 此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等 。
其次 , 是兴趣因素 。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因 , 有些人喜欢从事具体的工作 , 并且希望很快看到自己的劳动成果 , 从完成的产品中得到满足 , 那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适 。反之 , 要他们仅仅参与作业的过程 , 并在短期内得不到评价的工作 , 则在缺乏激励诱因之下 , 会因而逐渐丧失工作的驱动力 。
在《选对池塘钓大鱼》这本书里 , 作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析 , 他举了一个例子:你刚刚大学毕业 , 摆在你面前的有两份工作 , 一份工资待遇高 , 但与自己的兴趣并不吻合 , 另一份工资待遇低 , 却是自己喜欢的 , 你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作” 。
但是 , 一旦面对现实 , 当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时 , 大多数人都会心理失衡 , 反而大多数人真实的想法是:“先接受那份待遇高 , 而自己不感兴趣的工作 , 积累一定的财富后 , 再去追求自己的兴趣爱好也不迟” 。作者认为 , 仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会 , 实在是很愚蠢 。
事实上 , 低薪水本身就是对个人心态的一种考验 , 许多人为了得到高薪的工作 , 往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣 , 并且强迫自己和他人相信 , 这就是最佳的选择 。最后一个因素才是个人的专业 。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说 , 在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用 , 充其量只是基础知识 , 更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得 。
为了迁就专业 , 有时会失去更多的机会成本 , 毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了 , 见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会 。进入一个新的工作 , IQ的确重要 , 这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标 , 而EQ是决定晋升的关键 , 这与专业无关 , 却与工作环境去留产生联系 , 证明了心理素质与性格 , 比专业在职业上的表现更值得重视 。
善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验 , 能够对影响职业选择的主观因素 , 有了初步的认知 。职业目标的实现 , 需要通过评估个人目标和现状的差距 , 才能制定有效的行动计划 , 以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考: 首先 , 把您的个人简历拿出来放在一边 , 准备一张空白纸 , 在上头画上表格 , 分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能 , 以及您现在的工作内容 , 然后仔细地填入内容 , 这是您的现时情况 。
此外 , 在另外一张空白纸上 , 同样地画上表格 , 分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能 , 以及岗位工作内容 , 按照自己个人生规划时间填写到时间栏目 , 并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上 , 收集您感兴趣的工作资料 , 把其它栏目填写进去 , 这张就是您的计划目标 。
现在手上这三张纸 , 分别视为三个点 , 原点是您的简历 , 现在您的位置就是现时情况表格 , 而各个阶段目标点 , 在您的计划目标表格上 。我们开始记下从原点到现时情况 , 您花费了多少时间 , 增加了哪些能力知识和技能 , 使用同样的方式 , 记下从现时情况到计划目标 , 需要花费多少时间 , 还需要增加哪些能力知识和技能 , 所记下来的内容 , 就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表 。
从这份差距表格 , 检讨自己在时间上、工作上 , 以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大 , 或是产生了偏差或滞后 , 重新检讨计划目标表格的内容 。填补岗位跳跃过度的鸿沟 , 包括在现时情况表格上 , 尚未到位的还需要补强的资历与能力 , 调整预期的所需时限 。通过目标路径法完成的这份差距清单 , 我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划 , 分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面 , 善用学习渠道 , 比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发 。
提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友 , 不妨可以争取组织资源 , 运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层人物 , 参与组织学习 , 更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度 , 争取横向流动轮换岗位的机会 , 展开跨业学习 , 用以有效降低个人在学习上的投资成本 。
(认真为你答题 , 希望可以帮到你 。如果真能帮到你 , 请给个“好评”呗 。好人一生平安 。O(∩_∩)O~) 。
底线就是利己而不危害到别人;其次就是对自己无害而有利于别人;最高境界就是保护好公司、国家财产不流失 , 做到心中无愧!
【实现人生价值,只有读书才可以实现人生价值吗?】底线就是利己而不危害到别人;其次就是对自己无害而有利于别人;最高境界就是保护好公司、国家财产不流失 , 做到心中无愧!
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