面试回答不必太实在
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电影场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因 。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想 。
不必太实在 适当变通
(王帅 业务员)
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进 。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调 。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的 。看他的脸色好像对这个答案不是很满意 。后来我果然没有被录取 。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘 。面试官问了我同样的问题 。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的 。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西 。最后，我说是为了实现自己的职业规划 。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久 。
要亮出自己的优点
(谢连发 市场部主任助理)
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题” 。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了 。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的 。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符 。而新公司的工作如何如何好等 。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；其二，你是一个有着明确目标的人 。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！
【专业建议】
●避开主观评论 从客观出发
懒鱼(鸿星尔克(中国)有限公司人力资源主管)：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答 。
●对事实稍微加工
【面试回答不必太实在】童馨(中国春天百货集团人力资源经理)：可以对事实稍微进行加工 。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去 。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦 。
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