【面试别人的技巧方法】
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面试别人的技巧 ， 有时候要有一定的破冰技巧 ， 避免面试时尴尬 ， 面试过程中 ， 要追问那些模糊说不清的问题 ， 面试中 ， 直觉只能做参考 ， 无法做决断依据 ， 如果对候选人有犹豫 ， 就拒绝掉 。
面试能力 ， 是所有管理者应具备的 ， 一场面试时间应控制在30分钟左右 ， 面试的开场 ， 先要学一些破冰技巧 ， 面试官首先自己不能迟到 ， 或者放鸽子 ， 如果需要面试重要的候选人 ， 请提前准备 ， 面试过程中 ， 要追问那些模糊说不清的问题 ， 面试中 ， 直觉只能做参考 ， 无法做决断依据 ， 如果面试过程里 ， 对候选人有犹豫 ， 就拒绝掉 ， 面试中 ， 不要过度追求极端的能力 ， 而忽视业务诉求 ， 面试中 ， 不要过度关注知识细节 ， 而忽视了整体的思想 ， 面试中 ， 不要过度看中同行背景 ， 而忽视了工作本身内容 ， 面试中 ， 不要过度在意候选人缺陷 ， 而忽视了他独特的擅长点 ， 作为面试官扮演着的角色 ， 是代表公司文化和公司面貌 ， 你的表现也至关重要 ， 面试官不能谦虚 ， 做自己就好了 。
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