劳动合同法失业险怎么规定的
【劳动合同法失业险怎么规定的】《劳动合同法》39条第二条解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险 。
失业金领取条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形 。
推荐阅读
- 武汉失业补助金什么时候到账
- 劳动仲裁对个人有哪些影响
- 夜班工作的劳动者有补贴吗
- 申请离职后还能进行劳动仲裁吗
- 公积金是公司必须交吗
- 饭店拖欠工资如何举报
- 失业保险金怎么查
- 失业证明在哪里开
- 劳动协议是什么
- 劳动合同和劳务合同谁好