文章插图
签订无固定期限劳动合同的条件：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。
二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
【无固定期限合同需要什么条件】(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
推荐阅读
- 原神为什么无法进入好友的世界
- 无花果怎么保存
- 原神 神无冢 雷樱树 原神神无冢雷樱树位置在哪
- 无糖无油黑麦面包
- 无心法师1白琉璃第几集出现
- 什么是无氧间歇运动呢
- 我以为 今生与茶无缘
- 项链如何固定在盒子里
- 金娜无所谓是什么电视剧
- 无证驾驶撞死人保险理赔吗