女员工的哺乳期怎么算 女员工的哺乳期如何算
【女员工的哺乳期怎么算 女员工的哺乳期如何算】
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1、一般情况下为一年 。就是小孩子一周岁时止 。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期 。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月 。
2、有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的 。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
3、首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外 。
4、其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资 。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资 。也就是说，单位最少不得少于基本工资 。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资 。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇 。
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