【企业履行告知义务应注意哪些问题】
文章插图
企业对新录用员工有试用期考核 ， 因此在员工入职时要做好告知义务 ， 诸如考勤、考核等相关的制度与规范 。企业比较有效的做法就是制度阅读确认、谈话告知确认、材料发放确认等 。【法律依据】《劳动合同法》第八条 ， 用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
推荐阅读
- 国有独资企业特点是
- 中小企业促进法是什么
- 企业拖欠员工的养老保险如何处理
- 企业倒闭退休金怎么办
- 企业超出经营范围如何处罚
- 加速资本周转的意义
- 企业财务报表在哪里找
- 社保缴纳个人和企业的比例是什么
- 拼多多送货入户不履行怎么赔付
- 企业邮箱是多少