【三方不支付违约金怎么样。TXT】应届毕业生不签三方协议会怎么样？
每个大学在临近毕业的时候都会要求学生签订三方协议 。很多同学会觉得很麻烦，不太了解这个三方协议 。那么三方协议是什么，对学生有什么影响，签不签有什么作用？我们来看看 。
三方协议是明确毕业生、学校和用人单位在毕业生工作中的权利和义务的就业协议 。主要用于解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题 。总的来说，三方协议为毕业生就业提供了一个过渡期，为大家提供了保障 。所以学校也是为了学生，大家毕业都尽量签三方协议 。
对于毕业生，在签订三方协议后，学校可以在毕业时向学生出具派遣证明，证明学生已经完成学业，可以移交用人单位就业 。
对于用人单位，签订三方协议证明对这个应届毕业生负责，必须保证这个应届毕业生的就业问题，解决户籍、档案等事宜 。
对于学校来说，它不仅是毕业生就业的额外保障和保障，也是学校就业率的重要证明 。
三方协议的签订顺序是毕业生-用人单位-学校，顺序一定不能乱 。应届毕业生找工作后，需要拿着用人单位的录取通知书到学校领取三方协议书，一式三份 。我填好基本资料后，交给用人单位填好盖章，最后寄回学校盖章认可 。在所有工作完成之前，该协议不会生效 。学生、雇主和学校都遵守协议 。
三方协议签订后，意味着大学生的第一份工作已经基本确定 。所以毕业生在签订三方协议前一定要仔细仔细阅读协议中的注意事项 。并且多了解一下各地的人事管理部门 。除国有企业、事业单位和国家机关有接收人员的权利外，其他私营企业需经当地人事部门审批通过后方可招用工人 。
用人单位接收毕业生并与其签订劳动合同后，三方协议即行终止 。这里需要注意的一点是，三方协议不是劳动合同，毕业生只有到用人单位来签订劳动协议才有效 。此外，三方协议可以终止 。终止步骤是先向用人单位提出终止申请，让对方出具三方协议终止函 。其实是学校批准的 。经批准后，可以终止协议并签发新协议 。但一般不建议解约，因为可能会涉及一些违约金 。
总的来说，三方协议为毕业生就业提供了额外的保障 。当然，这是基于毕业生对单位的慎重选择 。有的同学急于完成任务，随便给公司打电话 。其实后续会有很多麻烦，比如毁约或者转移档案 。所以毕业生暂时不要着急，等对所有事情都了解好了再签三方协议也不迟 。
关于：大学毕业不签三方协议有什么影响？大一记得后果很严重 。你觉得这个题目怎么样？欢迎大家在评论区留言！
目前很多学校的秋冬季招聘已经陆续结束，部分参加招聘的应届毕业生已经签订了三方协议 。但是离毕业还有很长一段时间，未来的变数会很多 。未来一段时间可能会有更好的工作机会，或者很多小伙伴明年想参加省考和职业编考 。
这涉及到两个问题：第一，三方协议签订后，明年省考、职业编辑、选调生的报名是否会影响应届毕业生的身份？第二，我找到了更合适的工作 。三方签字的取消会有什么后果
三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的缩写，是明确毕业生就业中毕业生、用人单位、学生三方权利义务的书面表达，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列问题 。毕业生以《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》向单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止 。
一旦应届毕业生违约，将会有以下后果：
《高校毕业生就业协议书》，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除合同，否则违约方将向权利受到损害的一方支付按协议条款支付的违约金 。从实际情况来看，就业违约的大多是毕业生 。
毕业生违约，除了要承担责任和支付违约金外，还有对毕业生违约处理的规定 。
毕业生一旦违约，必须承担违约责任，征得用人单位同意并支付违约金后，方可重新签订合同 。毕业生在重新签订合同时，必须与原签约单位完成注销手续(有原签约单位书面退款函并支付违约金)，然后将原协议交给招生办，换成新协议 。
三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定了 。所以应届毕业生要特别注意签约 。大学就业办的一位老师说，大学生在三方签约前，要认真核对用人单位的隶属关系 。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利 。民营企业和外贸企业需要通过人事局和人才交流中心招聘员工 。只有当他们的意见在协议上签字后，协议才能生效 。应届毕业生应该对不同的人事部门有一定的了解 。
在一次校园活动中，一个学生问了小五一个问题：我签了三方协议 。如果我违约，我会被追究责任吗？对我以后找工作会有很大影响吗？
为了解决这个问题，小五特意写了这篇素养文章，让同学们知道什么是三方协议 。它和劳动合同有什么区别？
是明确高校毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的责任、权利和义务的书面表述 。可以解决高校毕业生户籍、档案等一系列相关人事劳动问题，对高校毕业生、用人单位、学校都有约束力 。根据三方协议，学校为毕业生办理就业登记证 。
是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。简单来说，主要规定你做什么，你得到什么，你遵守什么！
你看起来是不是有点傻？别急，让小五详细介绍一下三方协议和劳动合同的区别 。
1.签约时间不一样 。三方协议由学生在校期间签署；劳动合同在毕业生离校并正式向单位报到后签订 。(通常要拿到毕业证才能签劳动合同 。(
2.签约主体不同 。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同只有双方当事人，即劳动者和用人单位 。
3.签约内容不一样 。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的情况并表示愿意在用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划；劳动合同是劳动者和用人单位权利义务的记录，是建立劳动关系的法律凭证 。
4.目的不同 。三方协议是初步协议赌注
5.适用法律不同 。三方协议的制定和争议的解决主要基于《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等 。但劳动合同的订立和争议主要是按照《劳动法》和《劳动合同法》解决 。
三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定了 。所以应届毕业生要特别注意签约 。在签订三方协议之前，大学生应仔细检查雇主的隶属关系 。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利 。私营企业和外商投资企业招聘员工需要经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方可生效 。应届毕业生也要了解各地人事部门的特殊规定 。
三方协议是学校统计学校就业率最重要的数据，所以你可以理解为什么学校领导这么看重三方协议！此外，三方协议是国家统计大学生就业率的依据，也是出具国家派遣证的证明 。只有签了三方协议带回学校，学校才会在毕业后给你发派遣证，你拿着派遣证到工作单位报到，开始计算工龄 。
签订劳动合同的注意事项：
第一，明确岗位和岗位，否则用人单位会用调动的方式压迫毕业生主动辞职，不支付任何经济补偿；
第二，防止用人单位以调换岗位的方式重复延长试用期，因为同一岗位同一个人不能申请两次试用期，调换岗位也没有限制(其实这一招已经没有必要了，根据2008年1月生效的《劳动合同法》，同一用人单位同一员工只能约定一次试用期)；
第三，在劳动合同中明确最低工资标准，最好把年终奖的条款固定为工资的一部分 。因为中国暂时没有定义年终奖，这个法律空白可能被用人单位利用，将来会成为扣工资的一种方式；
第四，了解用人单位是否为员工提供社会保险 。没有社保，会损失很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇 。
签订三方协议的注意事项：
一是看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致 。不一致的，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写；
二、外企、合资、民营企业一般使用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月 。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期，一般为一年；
三、许多单位为了留住学生，对学生进行高额违约金 。学生在协商过程中应尽量减少违约金，通常违约金不超过5000元 。但《劳动法》规定，“对有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。除上述两项法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。”因此，学生应努力取消违约金；
四、现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务 。为了防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利 。发生纠纷时，可以保护自己的合法权利；
5.目前
六、学生在签订协议时应严格遵循规定的步骤 。用人单位填好盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章 。不要自己填完就直接去学校毕业生就业指导中心要章 。这样的后果就是单位填的时候，工资福利和以前承诺的相差很大 。但是，学生之所以软弱，是因为他们和学校都签了字，盖章了 。否则，将被迫向用人单位支付违约赔偿 。
三方协议是普通的民事合同，受民事法律法规的规范，也具有法律约束力 。刚才提问的同学，如果违约，也需要承担三方协议约定的违约责任，一般是赔钱，当然也有协商免费付款的 。协议合法终止后，一般不会影响以后就业 。但如果不履行违约责任，学校不会出具派遣证明和毕业证明，影响以后就业 。
现在提倡诚信社会，小5不建议学生违约 。所以毕业生找工作单位，签三方协议一定要慎重 。签订协议后，他们应该真诚地履行合同 。一旦违约，可能会遭受经济损失，或者给毕业甚至以后就业造成不必要的麻烦 。
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