文章插图
企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。
【法定节假日上班工资怎么计算】【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 商品房交付的法定条件是什么
- 上班交押金合法吗
- 试用期辞职三天还要上班吗
- 上班时猫可以关笼子里吗
- 在上班期间打架受伤算工伤吗
- 节假日基金休息吗
- 五一几天三倍工资呢
- 大年三十是法定假日吗
- 通知明天正常上班怎么说
- 上班十多天辞职是否有工资