文章插图
十级工伤单位可能会给予一定的照顾 。如果职工在工作的过程中，丧失了劳动能力和收入来源，导致基本生活无法得到保障 。依据我国法律明确规定，职工的原工资待遇不变，单位需按月支付 。工资属于工伤的赔偿项目，用人单位应依法承担，必须按月发放 。职工在工伤的治疗期间，法律要求用人单位对职工给予相关的照顾 。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
【十级工伤单位会照顾吗】法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
推荐阅读
- 手指10级工伤赔偿标准
- 一克是多少毫升
- 单位单方面解除合同的补偿有什么
- 下班途中发生交通事故算工伤吗
- 职工工伤认定书丢了还可以补办吗
- 下班多长时间算工伤
- 用人单位缴纳的养老保险记在哪里
- 安士是什么单位
- 工伤厂里不给钱怎么处理
- 单位工会有必要加入吗