文章插图
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用 。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者 。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本 。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费 。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 。
【什么是劳务派遣工】第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期 。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期 。
推荐阅读
- 山西省会是哪个城市
- 山东算北方吗
- 高铁可以带狗吗
- 墨隐星落是不是剪辑的
- 二锅头是什么香型的酒
- 苟利国家生死以表达了什么意思
- 安检门能检测什么东西
- 塑料绝缘吗
- 劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗
- 容灾备份是什么意思