文章插图
1、开场性问题：据你了解 ， 我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度和求职意向和是否有备而来 。2、万能性问题：请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力 ， 沟通能力 ， 亲和力等 。
【面试新生问什么问题】从面试官的角度来看 ， 对于应聘者有无工作经验 ， 面试问题也要因人而异 ， 因为两者考察的重点不一样 ， 对于有一定的工作经验和社会阅历的应聘者 ， 公司招聘的目的是让其负责具体岗位的工作 ， 考察的重点在于第一其能否胜任 ， 第二综合能力如何 ， 第三是否稳定 ， 对于无工作经验的应聘者 ， 公司招聘的目地在于储备培养人才 ， 考察的重点在于其一是否有发展潜力 ， 包括学习能力、积极主动性、悟性等 ， 其二稳定性 ， 即和企业文化的相匹配度有多高 ， 其三看相关专业知识是否扎实 ， 相比于职场老员工而言 ， 应届生无工作经验者 ， 他们没有实际工作经验或只有很少的实习经历 ， 所以应重点考察其综合能力和价值观而非具体的工作经验 。
推荐阅读
- 关于母亲节的问候语有哪些
- 茉莉花茶是绿茶吗
- 汽车胎压过低是什么问题
- 踩刹车有漏气是什么问题
- 物业管家面试回答技巧
- 隔夜茶的作用
- 饥荒联机版中文问号问题的解决
- 新生儿医疗保险在哪里办
- 买二手房需要注意哪些细节问题
- 外地新生儿医保怎么办