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精神离职作为职场中一种常见的现象 ， 对于企业的发展无疑会产生不好的影响 ， 这里针对这种问题 ， 想到几种有效的对策 ， 希望能对管理者的你 ， 有所帮助 。
什么是精神离职
精神离职指的是员工在职场中存在的 ， 出勤不齐 ， 分心 ， 力在使不上等的一种现象 ， 直接影响工作效率 ， 对企业的发展产生影响 。
识别精神离职
工作不在状态 ， 不能有效的参与组织合作 ， 每天虽然按时上下班 ， 但是工作质量和效率却大大打折扣 。
精神离职的原因
个人目标和团队愿景不同产生的违和感 ， 也有生活压力 。工作压力
降低精神离职的方法一
沟通 ， 沟通是发现问题和解决问题的有效手段 ， 在管理者发现情况的时候 ， 能够有效的沟通 ， 才能及时的发现问题 ， 降低企业在员工精神离职造成的损失 。
降低精神离职的方法二
激励 ， 激励作为管理者提高员工工作热情的一种手段 ， 其目的性在于激励员工 ， 使其全新全意的为公司工作 。
降低精神离职的方法三
【教你如何解决精神离职】冷静 ， 冷静下的人 ， 才能更好的反省自己所做事情的对错 ， 思考怎么自己解决自身的问题 。
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