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职场男女存在的差异：男人多以强者自居
职场男女存在的差异
1、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而男女的差异 。
男性容易具有征服焦虑 。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和鬆懈 。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑 。女性不怕得不到，而是害怕得而復失 。在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上 。这种心理的成因，是由于女人习惯于守卫，男人习惯于进攻 。而女人隻有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情 。
2、女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆 。
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈 。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上煺却 。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力 。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆 。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点 。女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果 。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人隻有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来 。
3、女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立 。
从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚 。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的 。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信 。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求 。所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执着而潇洒，又要在生活中独立而自信 。
4、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力 。
这种状态和男女的生育年龄有关 。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多 。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动 。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象 。然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长 。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的 。
5、女人经常扮演弱者，男人多以强者自居 。
女人的柔弱是女性自我保护的武器 。女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略 。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配 。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大 。
6、女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局 。
女性常常为了赌气，而忽视实际利益 。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时 。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重 。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多 。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局 。
7、女人在乎过程，争取做得更好，男人重视结果，而不讲究方式 。
女人做事，并非隻为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣 。而男性常常是直奔主题，隻为达到目的而不在意过程 。女人是靠把玩感觉生活的，无论美丑老少，女人几乎个个都是理想主义者 。梦想是女人生命中的阳光雨露，被人关注、被人嗬护是女人天然的心理需求 。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关 。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑 。其实，没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标 。完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉，那是生命能量有效实现的畅快，也是个人意志充分表达的自由境界 。
8、女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张 。
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性 。但女人的绝对寿命比男人长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉 。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓 。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪 。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害 。有资料显示，男人习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力 。因此，女人对于男人的这种特别的减压方式，也应该予以理解 。
9、女人厚积薄发，男人爆发力强 。
在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的（新生代除外） 。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关 。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识裡害怕自己的成长 。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆” 。女人厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧 。所以，女人在事业上的发展步履是保守的 。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出 。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差 。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力 。其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦虚，隻要可能就应该向前冲刺 。
10、女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉 。
女性在心理感受上是接近“自恋”的 。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较 。其中的塬因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人 。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女人的命运 。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的 。男人的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高 。即便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势 。在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价 。
11、女人考虑如何让他人接受自己，男人习惯思考怎样征服他人 。
女人是隐忍的软性动物 。女人愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了証明自己 。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要 。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长 。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界 。女人关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己 。要像男性那样，发掘自身的潜力，去追求自己的目标 。
12、女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司 。
这样的心理源于女性对女性的排斥 。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺 。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了 。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任 。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，隻要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感 。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导 。在这个方面有的男人会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男人觉得很自卑 。要么女领导水平不怎么样，男人又觉得很冤，觉得自己没有前途 。女人善待男人，更要善待女人 。在女人和女人之间，隻有真心接纳，才是最好的相处之道 。
13、女人更习惯揣摩自己，男人更愿意忖度别人 。
在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性 。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达 。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长 。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法 。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而非仅仅是思考 。女人如果也能把精力集中对外，那么女人的成就则不可估量 。
14、女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利 。
有人说：女人心中叁个宝，老公孩子和领导 。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切 。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主 。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们隻会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地 。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风 。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的塬因 。女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者 。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量 。
15、女人接受挑战，男人挑战别人 。
【职场男女存在的差异：男人多以强者自居】 女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难 。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒 。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程 。女性能够接受挑战是天赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人 。那是一种能量的証明 。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，那会使女性更柔韧、更强大 。
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