文章插图
职场新人千万不要带有这些心理
职场新人千万不要带有这些心理
1、最易动摇军心：消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里 ， 总是有人消极怠惰 ， 对企业发展缺乏信心 ， 患得患失 。其实这种人的内心能量比较弱 ， 而且行动力不高 ， 总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会 。职业规划师认为 ， 员工消极的心理状态对团队氛围非常不利 ， 当大伙都在为目标奋力拼搏时 ， 这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心 ， 对于有攻坚任务的团队来说 ， 这种人的威胁极大 。
2、杀伤力最大辐射面最广：抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女 ， 他们总爱数落工作和生活中的种种不满 ， 自怜自艾 ， 最好敬而远之 。工作中谁没有压力 ， 成天抱怨咒骂 ， 让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰 。抱怨是办公室中最易传播 ， 辐射又快又广 ， 也最具杀伤力的负能量 。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中 ， 消极怠工 ， 积极性差 ， 工作容易出错 。老板们最反感这样的人 ， 一个人会传染一个部门 ， 一个部门会传染整个公司 。有时 ， 为了维稳 ， 公司不得不和谐掉这样的人 。
3、最易演变成办公室冷暴力：冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响 。表现为工作协作中有意不配合 ， 疏远同事 ， 甚至有意给同事设置障碍等 。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力 ， 导致整个团队人际关系恶化 ， 人心背离 ， 缺乏战斗力 ， 极大地影响团队绩效 。为此做过一项调查 ， 在参与调查的182名职场人中 ， 有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力 ， 难以负荷就会选择辞职离开 ， 对公司来说 ， 显然也是造成人才流失的又一重要原因 。
4、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右摇摆的人 ， 也怕急于求成的人 。社会够浮躁了 ， 每个人都急于得到一个成功 ， 想要一夜暴富 。在办公室里这种急于邀功 ， 做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡 ， 也容易带动其他人与他一样急行军 ， 而少了脚踏实地的积累 。不管是处于哪个发展阶段的企业 ， 此类人肯定都不会受到青睐 。
5、最禁锢自身发展：妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了 ， 还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里 ， 工作中的竞争常常变成了妒忌 。别人的进步和优势让自己脸上无光 ， 立马心生恨意 。专家认为 ， 竞争中必有强弱之分 ， 但想要自己的综合竞争力变强 ， 就要从自身修炼开始 ， 一味的敌视别人的进步和优势 ， 反而会让自己陷入负面情绪 ， 最自身发展不利 。
6、最无力无能的表现：自卑
因为担心在办公室得罪人 ， 又担心做错事被领导批 ， 所以做起事来总是畏畏缩缩 ， 什么重任都不敢承担 。这样的人其实也不会受欢迎 ， 在团队协作中 ， 大家更喜欢与自信、有担当的人合作 。而对于老板来说 ， 你的自卑在他看来很可能就是能力不足 ， 往后必定难受重用 。
7、最易影响办公室人际和谐：多疑
最近老板没吩咐什么任务给我 ， 是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑 ， 是不是上次工作的事没配合好 ， 所以才故意整我？同事之间 ， 上下属之间缺乏信任 ， 总怀疑对方的行为举止另有目的 。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感 ， 更容易患上疑心病 ， 其实疑心病的根源在于工作压力 ， 个人注意调节工作节奏 ， 做到张弛有度 ， 避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 。
8、最易形成懒散拖沓之风：懒惰
【职场新人千万不要带有这些心理】 人多少会有一些惰性 ， 但在工作中必须有效地克服这一弱点 。懒惰会变成拖沓 ， 这不仅影响个人工作业绩 ， 还会因此影响团队的绩效 。懒惰、拖延、不积极 ， 这些会在同事之间传播 ， 尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人 ， 一个传染一个 ， 就造成整个工作氛围懒散低效 。职业规划师说 ， 不论是新人老人 ， 懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰 。
推荐阅读
- 这些心理因素有助职场发展
- 准妈妈千万别吃这4种鱼 孕期注意食品安全
- 从职场穿着来表达你的心情
- 盘点职场上的社交病态心理
- 职场新人如何在职场立足？
- 频繁跳槽更有职场经验吗？
- 为什么你会有职场自卑感？
- 职场男性必懂的“凹地效应”
- 如何面对职场一年之痒的困惑期
- 职场竞争大 如何保持健康的心理？