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职场缺乏安全感要如何改善
职场缺乏安全感要如何改善
1、职业化
“像个做事的样子” ， 职业化就是这样建立起来的 。无论做什么工作 ， 都要做多种预案 ， 以应对各种可能的意外 。让上司愿意交给你重要的任务 ， 有重要任务的时候条件反射地想起你 ， 因为上司对你的工作方式有安全感 。
2、及时汇报
让上司随时知道你的行为 ， 知道你的关注点 ， 知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度 。上司对重要事情进度有掌控感 ， 安全感也就由此而产生 。而要达到专业、高效的职场状态 ， 明白以下两点才是王道：清楚自己的老板是谁（顶头上司 ， 而不是大老板）；明确“老板”的期望是什么 。
还是那句老话 ， 人在职场如在江湖 ， 焦虑谁都会有 ， 但命运掌握在自己手中 。
3、超出需要
有些时候 ， 上司对提出的要求也不太明确 ， 或者不明确具体的需要是什么 ， 这些需要可能是在完成的过程中随时发现的 。把上司交给的任务当成自己的事 ， 角色互换 ， 如果自己是上司 ， 做到这一步还会产生什么样的希望？这就是超越上司的需求 。
4、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工 ， 等着被淘汰！因为 ， 在这个竞争激烈的时代 ， 有许多比你更积极的人 ， 懂得永远要比老板要求的做更多 。你必须超越上司对你的期待 ， 让他对你产生惊喜 。别只等着上司传授经验、带领你成长 ， 事实上 ， 你可以靠着自己的努力 ， 提出能够推动公司往前进的漂亮点子 。
5、不管坐什么位置 ， 都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右 ， 会有一种“上下卡妆的闭塞感与无力感 。因为 ， 这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验 ， 工作也得心应手 ， 但上面有比自己更资深的前辈压着 ， 身边有随时想超越你的同辈 ， 下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈 。
因此 ， 建议你 ， 不管你是基层员工、还是担任主管职 ， 都要保持学习的习惯 ， 随时为自己的竞争力加值 。因为 ， 在全球化的时代 ， 你不是跟中国人、美国人、日本人竞争 ， 而是跟来自全球的顶尖人才竞争 。他强调 ， 学习跟智力高低无关 ， 主要是取决于态度 ， 以及培养独立思考的能力 。该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力 ， 在现今最为重要 。
6、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉 ， 事实上 ， 不管你处于什么位置 ， 人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处 。拓展人脉 ， 处处是机会 。除了特定活动的场合之外 ， 从飞机上的邻座到网际网络 ， 再加上善用“朋友的朋友” ， 都是好管道 。
人脉建立不难 ， 重点在维系 。建议最少一年一次 ， 跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况 ， 保持住彼此的关系 ， 让对方一听到你的名字就记起你 。
7、当个“用人达人型”主管
当你是员工时 ， 你必须力求个人表现 ， 以符合上司的要求；然而 ， 当你成为上司 ， 你的价值就不再来自个人成绩 ， 而是来自整个团队每一个成员的表现 。你必须了解部门中每个员工的特质 ， 引导他们的潜能 ， 帮助他们避免犯同样的错 。因此 ， 你要让自己成为知人善任的“用人达人” ， 带动整个部门的整体成绩 ， 进而成为企业的重要竞争力 。
8、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生 ， 大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式 ， 踏着传统上最多人走过的足迹 。然而认为 ， 如果你还年轻 ， 不妨跳脱这样的模式 ， 勇敢走一段“绕道”的人生 。
多结交来自全球各国的朋友 ， 开拓自己的视野与国际观 。这样 ， 当你踏入职场 ， 也许起步会比别人晚一点 ， 但开阔的心胸与观照全球的视野 ， 会让你比别人更加速进步 ， 也拥有更多机会 。绕道的人生 ， 途中的各种经历与美好风景 ， 都会成为你冲刺的丰沛能量 。
【职场缺乏安全感要如何改善】 在这瞬息万变的时代 ， 没有任何一家企业敢保证可以永续经营 。把视野往外看 ， 也会发现外面的机会愈来愈多 。
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