代通知金折算工资的规定是什么
【代通知金折算工资的规定是什么】
《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 发票代码和发票号码分别指的什么
- 肾炎病人还能吃柚子吗
- 右手无名指戴戒指代表的是啥
- 端午送香囊代表什么意思 端午送香囊的寓意
- 苹果手机时效性通知要打开吗
- 桑叶茶有什么好处 喝桑叶茶的好处与功效
- 交代是什么意思
- 第三代残疾证有什么功能
- air2是ipad几代
- 工商银行股票代码是多少