文章插图
绩效工资的分配方式有：
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；
3、再考虑与部门业绩挂钩；
4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行 。
【法律依据】
【绩效工资的分配方式有哪些】《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资 。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
推荐阅读
- 咳嗽吃什么润肺呢
- 期房买卖的流程有哪些
- excel中怎么设置数据的范围
- 关于多问问题的名人名言
- 黎宴书是什么电视剧 黎宴书是哪部电视的角色
- cdr中的剪切蒙版怎么使用
- 消除小咸鱼毒素的招数
- 风中有朵雨做的云剧情 风中有朵雨做的云剧情简介
- 怀姜糖膏的功效与作用 吃怀姜糖膏的好处
- lamer哪个国家的牌子