闪离，勿闪到自己
对于职场上频繁发生的大学生“闪离”现象 ， 我觉得还是可以理解的 。一方面在严峻的就业形势和生活压力下 ， 不少大学生采取“先就业后择业”的方式 ， 勉强自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大学生对自我的认知不足 ， 所从事的工作与自己的兴趣爱好相去甚远 ， 入职不久就产生了“倦怠感” 。另一方面 ， 在资讯高度发达的今天 ， 大学生面临很多职业发展的选择 ， 太多机遇反而令他们无从选择 ， 存在“一山望着一山高”的焦躁心态 ， 一旦有什么“风吹草动” ， 就飞快投身到“闪离”的行列 。
针对这种状况 ， 企业和求职者都应该做出一些应变措施 。对企业来说 ， 可以引入新人入职关怀 ， 给予新入职人员适当的辅导和关怀 ， 加强他们对企业的认知度和归属感 ， 从而避免新人的纷纷“闪离” 。
而对于新入职的大学生来说 ， 在刚踏入社会时 ， 要正确地认识自我 ， 理智地分析自己的优势和劣势 ， 才能扬长避短 ， 发挥优势 。在认知的过程中 ， 既可以借助测评工具 ， 也可以向师长讨教 。本着开放的心态来看待评估结果 ， 才能帮助你更清晰地规划自己的职业发展路线 。在入职后 ， 要学会在工作中培养兴趣爱好 。也许你个人的兴趣爱好与从事的工作无关 ， 这时候就要沉下心来 ， 当自己是一张白纸 ， 虚心认真地去学习 ， 这样才能勾画出美丽的图案 。同时 ， 秉持开放的心态 ， 积极学习人际沟通技巧 ， 谦虚、诚恳地向周围的同事学习 。这样才能更快地融入公司 ， 找到工作的乐趣 。除了处理好与同事的关系 ， 也要善于向上司讨教 ， 在合适的时机与其探讨工作和生活中的困惑 ， 寻求建议和帮助 。这些方式都能让新入职者远离“闪离”的圈子 。
最后 ， 善意地提醒大家 ， 作为一个刚刚大学毕业的新人 ， 在一个工作岗位不做上一两年 ， 只能学到皮毛 ， 无法真正理解相关的岗位知识 。在这种情况下 ， 过于频繁的跳槽 ， 不但浪费了时间 ， 也会让自己在人力资源市场上失去价值 。(作者为合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁)
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