关于沙驰是哪个国家品牌相关内容 沙驰是哪个国家品牌
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陆黄斌接受媒体采访
理顺产业链流程后,陆黄斌着手重整了奇能的组织框架,明确了从现金管理、到财务预算的一应规则与权限,当中尤以“资金答辩”卓见成效 。
所谓“资金答辩”,即每一年年初,奇能的经理级管理者都要自立“军令状”,明确当年的“最低目标”与“最高目标” 。之后,财务预算、财务审核体系都要与之匹配运转,以确保现金的流入、流出比例始终在成本控制的范畴内 。具体说来,总经理必须先保证现金流入,财务人员才会依此划定其可以支配的现金流出金额 。
除此之外,为使沙驰国际(SATCHI)的当季男装最大程度贴合市场需求,奇能内部的企划案会议,从来都是“非设计师一人主导”的集体智慧,陆黄斌更是几乎从不缺席 。“会议上,来自营销、生产、设计、财务等不同部门的员工以及大型经销商畅所欲言,由此生成的全部意见,相当于编织好了三个‘篮子’ 。”陆黄斌说,第一只“篮子”圈定当季色彩,第二只“篮子”筛选出当季面料,最后一只“篮子”则装满了大家达成共识且颇具实用性的当季款式 。赖于源头决策的充分科学合理化,接下来设计师只需根据每只“篮子”的内容进行交集式设计,即可保证不偏离市场,且避免在生产过程中乱制毫无价值的样衣 。
不仅如此,在日常的企业运营中,陆黄斌亦分外注重对于内部人力资源成本的把控 。在奇能,一名员工可以在全天分时段身兼多个不同岗位,比如上午2小时,他是市场开发部文员,接下来2小时他为企划部服务,最后2小时他则负责督导部的相关工作 。
在陆黄斌看来,不因人设岗,而是因岗用人,是因为除专职销售人员有硬性业绩考核外,对于其他许多偏重行政职能的员工来说,很难严化每日工作量,不如让他们在不同岗位间流转作业 。“加之奇能的薪酬体系为:‘基本工资不高(约30%),补贴适当,绩效工资上不封顶’,因此这种流转作业有助于实现企业与员工的共同利益,何乐而不为?”陆黄斌说 。
就这样,从战略的制定,到方案的实施,陆黄斌在2011年完成了奇能有关铺货规则、作业流程与企业组织架构的全面梳理 。所有这些,都推动沙驰国际(SATCHI)在中国市场更扎实地进行渠道布局,截止2013年,该品牌累计开设了超过130间优质专卖店,市场销售额更超过1.8亿元人民币 。
沙驰国际的中国新主人沙驰国际秋季男装
新起点上的梦想接力
当一切欣欣向荣之际,新一轮代理权争夺战也终于擂响战鼓 。
与陆黄斌一同参与角逐的竞争对手显然都有备而来,有人一早便开出相较奇能高出不少的价码,诱惑力十足 。背水一战之际,陆黄斌找到沙驰国际(SATCHI)私人有限公司董事长兼总经理陈其兴,为自己的诚意进行了最后一番陈述:“陈先生,您亦眼观这个品牌在中国的成长至今 。坦白说,这8年我们的生存状况一直不易,几乎没有办法享受总部的任何荫蔽 。但即便如此,在最难的时候,我们都不会为了眼前利益做出任何有损品牌定位的事情 。因为如果那样,我们会受到良心的谴责 。我想,代理商除了为总部贡献业绩,他对于这个品牌的诚意与感情也值得您仔细考量 。”
最终,经过客观评估与反复权衡,2011年10月,奇能与沙驰国际(SATCHI)成功续签,拿下2012年9月1日至2020年8月30日的新一轮男装代理授权 。不仅如此,双方还进一步约定,到2015年,陆黄斌只要将门店数量拓展至300家,就可以换取2020年以后10年的代理权续签 。
尽管赢得漂亮,但事实上,2011年对于大多数中国代理商而言,并不是好年景 。这一年,Hugo Boss、Burberry、Tommy Hilfige等一线品牌在中国市场频传“分手门”,纷纷由代理转为自营开店 。在大环境趋向恶化的情况下,许多人不免对服装代理行业的前景表示隐忧,对沙驰国际(SATCHI)的未来同样难以乐观 。
不过,陆黄斌的观点恰好相反 。“许多人都不看好的时候,才是市场遍布机会的好时候 。有些一线品牌的代理商之所以会被突然被抛弃,是因为他们在‘设计、生产、销售’的产业链生态中,只担负最后一种功能,而这恰恰是整个产业流程中最轻飘飘的 。与之相比,奇能从代理沙驰国际(SATCHI)的第一天起,就注重设计、生产、销售的协同发展,铸就实实在在的竞争力 。”
事实很快佐证了陆黄斌的判断 。在大家普遍抱怨市场不景气的2012年,沙驰国际(SATCHI)攀上自2004年以来的业绩最高峰,不仅开店数量最多、销售额最高,更被重庆新世纪百货独家买断重庆地区的总经销权,这在中国代理商市场上甚为罕见 。
2013年3月26日,第21届中国国际服装服饰博览会在北京国际展览中心盛大开幕 。沙驰国际(SATCHI)在其一席典雅黑色、流线型设计的展区惊艳展示了其2013年度秋冬季男装 。展望未来,陆黄斌心中有一个明确的目标:“2013年是中国大环境全面转好的‘元年’,也是新的起点 。未来8年,沙驰国际(SATCHI)的男装专卖店在全国将达到500家,销售额将突破10亿元 。”
沙驰国际的中国新主人沙池国际参展北京服装博览会
但这并不意味着毫无原则的数量叠加,一直以来,陆黄斌对加盟商的考核都伴随一定比例的淘汰率 。特别是2011年以后,全国范围内年销售额在150万以下的沙驰国际(SATCHI)加盟商几乎都面临“下岗” 。“随着沙驰国际(SATCHI)的不断发展壮大,这条准绳还会不断升高 。基本上,我们要保证15%-20%的年淘汰率 。”陆黄斌说,奇能选择加盟商,店铺选址、资金量、经商经验值是雷打不动的硬指标,不过较为特别的是,如果前来接洽的人“太有钱”,也是通不过的 。
曾经,有一位身价上亿的企业老总找到陆黄斌,希望用600万元为太太开店,被陆黄斌当场谢绝 。“我觉得这种人开店多半是玩票心态,或者为打发时光 。而我需要的合作伙伴,是真正把沙驰国际(SATCHI)当作事业来经营的人 。他们最好是手里已经有一点钱,但怀揣梦想,希望赚更多的钱 。那么奇能会为他们敞开大门 。”他说 。
“下一步,待时机成熟时,奇能预计推出自有品牌 。但基于中国的具体国情,一个全新的、毫无文化底蕴的品牌可能很难生存 。因此我们正在物色适合的法国、意大利品牌并规整相应的法律框架,可以在保留对方团队的前提下收购其70%-90%的股份,而后将产品线延伸至中国 。”话至此出,陆黄斌格外神采飞扬 。“今年我50岁,在交班给自己培养的总经理前,我还要再好好干10年!”
10年后,陆黄斌会全力以赴实现自己的下一个心愿——建立“奇能”学校 。“我打算从小学开始做,建满10所小学就开始建中学,然后有十几个中学后,就建一所奇能学院 。新学校的校长我都物色好了,是我原来在建平中学的同窗,现在是宁波万里大学的校长,她欣然同意在退休后过来义务管理学校 。不仅如此,到时我还会与奇能旗下的经销商及供应商签订协议,将每年30%的利润固定投入到奇能基金会,用作教育等公益事业 。那么等我离开这个世界的时候,会觉得没有白白活过,毕竟我真的留下了一点东西 。”陆黄斌最后说 。
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