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是否拒绝待岗由员工自己决定 。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下 ， 离开原岗位 ， 并且暂时不安排新工作岗位的情形 。
【员工有没有权利拒绝待岗】由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定 ， 用人单位可以在依法制定的规章制度中 ， 对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定 ， 其实质是对劳动合同内容的一种协商变更 。
劳动仲裁部门对于待岗问题 ， 一般是不受理的 ， 作为劳动者 ， 只要用人单位给缴纳了社会保险 ， 发放了最低工资或者生活费 ， 仲裁是不干预的 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ， 应按国家有关规定办理
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