提前离职要付违约金吗
文章插图
一般情况下,员工离职不用付违约金 。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失 。员工主动辞职不用付违约金 。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同 。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权 。提前离职那要付违约金 。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 。
【提前离职要付违约金吗】
推荐阅读
- 手机自带的膜要不要撕掉
- 滇红茶需要洗茶吗?
- 怎么谈生意,要牢记“五要谈、五不谈”,做谈生意的高手
- 开空调需要关闭门窗吗
- 72v20ah充满要多久
- 燃气灶5.0火力有必要吗
- 哪些工程项目需要进行招标
- 桐木红茶金骏眉的作用和好处
- 我恨自己,为什么挣钱这么少,到底要到什么时候,才有出头之日?
- 冻豌豆要解冻再炒吗