离职的原因是否直言相告？
《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化 。
案例：
李子准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司的问题直言相告 。于是李子将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番 。去到新公司后，李子发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播李子不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范 。李子由于形象不佳，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏” 。
【离职的原因是否直言相告？】职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个 。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术 。在离职中最容易犯的致命错误就是像李子那样：只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌 。一间公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事 。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会 。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，能力不足 。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石 。
●职场Tips：
1 。涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去 。
2 。如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由 。
3 。在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会 。
推荐阅读
- 两性的结合是人类最伟大的关系
- 半岁小孩早上起来咳嗽怎么办小孩早晨起来咳嗽的原因有哪些
- 破坏生产经营罪是如何认定的
- 适合做游戏id的歌词 适合做游戏id的歌词有哪些
- 造纸术是我国四大发明修改病句 修改后的句子
- 男性补血怎么做 推荐补血食物
- 创业小生意有哪些 盘点五个有创意的项目
- 女友心脏病发作怎么办 心脏病的预防措施有什么呢
- 不起眼的创业项目有哪些 这5种生意不太起眼让你悄悄赚钱
- 看看老人性格固执怎么办