劳务派遣的利润有多大，劳务派遣公司暴利
劳务派遣公司靠什么盈利？劳务派遣的劳务工派遣一般是通过以下几点来获取利益：
1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；
2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；
3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》 。
劳务工派遣工运作流程：
1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；
2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；
3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；
4、把面试过关的派遣工安排体检；
5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；
6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；
7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同 。
劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权威的概念,劳务公司又不同于劳务中介,其法律也适用于《劳动合同法》,虽然中介也从事劳动力介绍,但其适用于《劳动法》 。
本质上是有差别的 。 我们可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收具有劳动力的人,并把这些人派遣给用人单位,从中获取派遣费用的企业 。
劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企业利润.为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多 。
如果企业直接面向社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,各类社会福利及保险都由劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用 。
劳务派遣的利润怎么样？真的是暴利行业吗？劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费 。 90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用 。 随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名 。
本文并非为了引起人力资源派遣公司和劳动者之间的口水之战，笔者站在一个相对客观的立场来阐述劳务派遣的成本及利润，揭秘劳务派遣操作过程中不为人知的、违规违法的小动作 。 本文并非为抹黑某一家企业或人力资源机构，只是把该行业背后一些不健康的操作手段公布于众，让大众熟知劳务派遣，让求职者减少被套路 。
需要声明的是，笔者并不认为取消劳务派遣这一种用工制度就可以减少劳动纠纷，存在即合理，就算没有劳务派遣用工形式，可能还有其他用工形式的出现 。 现阶段应该做的是完善劳务派遣法律法规，加强劳务派遣监管 。 在劳务派遣野蛮成长的过程中，国家也注意到了因为劳务派遣引起的劳动纠纷逐年增加，所以在2013年12月20日审议通过了《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1日正式施行，其中很重要的一条就是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，从派遣总量上限制了派遣人数，不过这一规定并没有任何实质效果，因为迅速的就被人力资源公司用“劳务外包”这一新的用工方式取代了，从而突破了派遣人数不超过企业用工总量10%的限制 。
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