美律电子工资压多久

公司一般压工资多久呢？维修者行业我干了快20年了!
不像你想的那样!
修什么不是你--所决定的
那要看你的位置是什么位置
和你的任务是什么
工资压多长时间是正常的？工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。
比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算；
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

社会保险费；
劳动保护费；
【美律电子工资压多久】福利费；
解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
计划生育费用；
其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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工资压半个月是怎么发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发半个月呀?正常来说，是不能这样的，毕竟我们每个人都要靠工资维持生活，对于企业来说，如果确实这一段时间比较困难，那也应该发一些基本生活费用，等缓解了以后立刻齐，这样工人也能理解。如果经常这样，或者不说明理由，只是不发工资的话，那尽早离开比较好，很多企业都是正规的，没必要在坑人的企业里工作，切记切记！！！来自职Q用户：用户9474435
工资不应该压的，不过一般都有个结算日一说。相差不了几天。所以不压才是正常的来自职Q用户：刘先生
美律电子深圳有限公司的设备维修技术员怎么样？分三个方面来回答你这个问题；
1、为什么会有所谓的“压工资”现象？
这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业（主要是不规范的中小企业）确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。
2、是否违法？
从相关法律规定来看，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定（考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理），因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
3、防止突然离职？
前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。