没转正的话离职需要多久,试用期离职时候大忌( 三 )


不过劳动者要留存好按规定辞职的证据 。 以备申请劳动仲裁之需 。 劳动者一提出辞职就立刻走,没给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 。
扩展资料:

劳动合同法规定,有如下情况的员工辞职还可获补偿:
情形一:未及时足额支付劳动报酬的
《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 。
情形二:不给买社保的
有的单位真的很过分,让员工签一份“员工自愿放弃社保书” 。 罗爷法律明确告诉各位朋友,这份协议没有法律效力,法律规定单位无条件为职工缴纳社保 。 如果单位不给买社保,职工可以投诉,并辞职,要求其赔钱 。
情形三:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
曲某是某公司电工,公司要求其进行高空电力设备维护 。 曲某认为公司为未依合同约定进行高空作业培训,且自己又无高空作业证,遂提出辞职,并要求公司补偿 。
情形四:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的有些单位的规章制度霸气的不行,法律不允许的、法律管不着的它都有 。
比如不加班就扣钱;办公室恋情要扣钱;入职3年内怀孕罚款等等 。
参考资料来源:
参考资料来源:




没转正辞职多长时间可以走依法律规定,试用期内离职提前三天提出,单位批准后才会办理交接,交接的时间要根据你所承担的工作来定 。

推荐阅读