工伤停工留薪期有多久，工伤过了几个月可以停工留薪( 二 )

??关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
【工伤停工留薪期有多久，工伤过了几个月可以停工留薪】 ??申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
??(一)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；
??(二)以天数为单位规定一定的期限；
??(三)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。
??二、工伤致残享受的待遇
??(一)职工因工致残被鉴定为1-4级
??职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
??1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
??2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90% ，二级伤残为本人工资的85% ，三级伤残为本人工资的80% ，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
??3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
??(二)职工因工致残被鉴定为5-6级
??职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
??1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
??2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70% ，六级伤残为本人工资的60% ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
??经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
??(三)职工因工致残被鉴定为7-10级
??职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
??1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
??2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
??综上所述，在上文小编为各位劳动者介绍了工伤职工的停工留薪期间的期限和待遇，希望能帮助各位劳动者解决问题。一般来说，停工留薪期最长不超过12个月。工伤职工根据因工致残被鉴定的级别的不同，可享受不同的待遇。

停工留薪期一般是多久工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤停工留薪期有多久，工伤过了几个月可以停工留薪( 二 )

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