员工试用期最长多久，员工请事假不批合法吗( 二 )
本法对试用期工资恶意偏低 ， 廉价使用劳动者的行为进行了约束 ， 值得欢迎 。 但是从笔者执业多年的经验来看 ， 此条形同虚设 。
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 。
由于两者是选择关系 ， 只要具备其中一种情形 ， 就符合了条件 ， 换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况 ， 只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十 ， 就是合法的 。
这样问题就出来 ， 那对劳动者就非常不利了 ， 因为最低档工资基本是由用人单位说了算的 ， 换言之 ， 劳动者的试用期也就是用人单位说了算了 。 这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞 。 这里要提醒劳动者注意此漏洞 ， 避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗 。
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内 ， 而在劳动合同期限内 ， 用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务 。
参考资料来源：
参考资料来源：
一般公司对新员工的试用期是多久《劳动合同法》的相关规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
【员工试用期最长多久，员工请事假不批合法吗】试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料
约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的 ， 超过的部分无效 。 超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的 ， 将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期 ， 劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬 ， 且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等 。
《劳动合同法》第八十三条规定 ， 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ， 由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 。 按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金 。
参考资料来源：
根据有关规定,职工的试用期最长不得超过多久?
根据《劳动合同法》第十九条规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
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